近几年，海澜集团不断引进白领人才，从原来白领蓝领15:85的比例，到现在的30：70，未来五年内海澜的白领将增加到1万人，与蓝领达到50:50的比例。自2010年开始，海澜又推出了一个引才的“凤凰计划”：每年从全国一流高校招聘一批优秀硕士和本科生，为集团2015年之前实现净资产超千亿的目标夯实人才基础。
海澜集团招聘体系再造研究(3):http://www.751com.cn/guanli/lunwen_48695.html
近几年，海澜集团不断引进白领人才，从原来白领蓝领15:85的比例，到现在的30：70，未来五年内海澜的白领将增加到1万人，与蓝领达到50:50的比例。自2010年开始，海澜又推出了一个引才的“凤凰计划”：每年从全国一流高校招聘一批优秀硕士和本科生，为集团2015年之前实现净资产超千亿的目标夯实人才基础。
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