2 人才流失对中小企业的影响

2.1 增加企业的经营成本

人才流失造成的损失会反映到企业的经营成本上，造成经营成本的上升，主要表现在补偿成本和资产的损失。比如，员工在跳槽前可能会存在心不在焉的情况，工作效率下降，造成效率损失；员工流失后导致职位空缺，造成误工的损失；企业为了弥补人才流失后的职位空缺，需要重新招聘人员，这增加了企业的招聘成本；有些时候，对招聘来的新员工还要进行培训，以使其快速适应工作，又增加了企业的培训成本。这些补偿成本在企业损失的经营成本的中占较大比重。