人力资本理论突破了传统理论中的资本只是物质资本的束缚，将资本划分为人力资本和物质资本，这样就可以从全新的视角来研究经济理论和实践。该理论认为物质资本指现有物质产品上的资本，包括厂房、机器、设备、原材料、土地、货币和其他有价证券等，而人力资本则是体现在人身上的资本，即对生产者进行普通教育、职业培训等支出和其在接受教育的机会成本等价值在生产者身上的凝结，它表现在蕴含于人身中的各种生产知识、劳动与管理技能和健康素质的存量总和。按照这种观点，人类在经济活动过程中，一方面不间断地把大量的资源投入生产，制造各种适合市场需求的商品；另一方面以各种形式来发展和提高人的智力、体力与道德素质等，以期形成更高的生产能力。这一论点把人的生产能力的形成机制与物质资本等同，提倡将人力视为一种内含与人自身的资本——各种生产知识与技能的存量总和。

1.3成本-收益理论

    成本分为会计成本和经济成本。会计成本指企业在生产中按市场价格所购买的生产要素的货币支出。源`自,751.文;论"文'网[www.751com.cn会计成本可以用货币来计量，且够在会计账目上直接反映出来。经济成本是指企业在生产过程中显性成本和隐性成本的总和。隐性成本是指生产者拥有的自有、土地、厂房、人力等生产要素被用于该企业生产过程而支付的总价格。在经济学中成本一般指经济成本。

厂商收益是指厂商出卖产品得到的全部货币收入，即价格与销售量的乘积。收益中既包括了成本又包括了利润，收益中既有用于购买各种生产要素所指出的成本也包括了出去成本之后剩余的利润。

企业生产的目的是利润最大化，用TR表示总收益，TC表示总成本，π表示利润，则有π=TR-TC

当总收益超过总成本时，超出额即为利润；当总成本超过总收益时，此超出额即为厂商亏损额。总收益超过总成本最大时，利润最大；总成本超过总收益最小时，亏损最小。

厂商从事经济活动的目的在于追求最大利润，就是追求利润最大化。在经济分析中，利润最大化的原则就是边际收益(MR)等于边际成本(MC)。如果边际收益大于边际成本，表明厂商每多生产一单位产品所增加的收益大于成本，这时有利润可得；若边际成本大于边际收益，表明厂商每多生产一单位产品所增加的成本大于收益，这时存在亏损；因此只有在边际收益等于边际成本的时候厂商才能实现利润最大化。