4.较高的人才流失率可能会丧失顾客的青睐

一个员工在一个企业工作的时间越长，就会非常熟悉企业的情况和自己的工作内容，了解顾客所需要的服务，这样可以为顾客提供满意的服务，顾客会再次与企业合作。人才离开企业后，会招入新员工，一般新员工对企业、自己的工作和顾客的情况都不太熟悉，无法提供和优秀员工一致的服务，顾客的青睐度就会下降。

5.较高的人才流失率会影响在职员工的工作积极性

 如果一个企业的人才流失过于频繁，就会影响整个企业的士气，员工都提不起劲工作，会影响在职员工的工作稳定性，会使在职员工认为企业不是很稳定或者不够优秀，不然怎么会有那么多的人才相继离开，就会觉得自己在企业中得不到提升和发展，加剧了人才流失。

6.较高的人才流失率会影响企业对员工的管理和培训源'自:751`!论~文'网www.751com.cn

大量的人才流失不利于企业对员工的管理，甚至有的员工会不服从企业的管理，使得企业的管理制度不能够得到很好的实施，企业的管理变得复杂混乱。人才离开企业，企业就要招聘人才来补上工作岗位，新的人才进入企业，就要开始新一轮的培训，从最基本的开始培训，如果企业长期出现人才流失的情况，周而复始，那就会形成一个恶性循坏，影响企业的综合发展。

7.较高的人才流失率影响了企业工作的连贯性

企业是一个相互关联的整体，任何一种工作上人员缺失，就会影响企业各项工作的衔接性，不利于企业的整体发展。同时，工作岗位上的人员缺失，必然要有新员工来补上，而新员工对新工作不太熟悉，肯定要有一段时间来适应、学习、实习，这当中可能会出现生产停滞、工作失误等情况，从而影响到同一工作的连贯性。

8.引起社会的不安

人才流动率过高会导致人们对社会的一种不信任，人们对工作缺乏安全感，惶惶不安，从而引起社会的不安。

9.个人的损失

 跳槽对于跳槽者个人来说,如果频繁跳槽,在应聘时，企业就会对其忠心、责任心和工作能力有所怀疑了，可能会不信任应聘者，不太会录用。同时,过于频繁的跳槽对于个人的职业生涯规划的实施也是不利的。。

二 私营企业人才流失的原因分析

（一）社会原因

1.人才流动符合时代发展

随着社会经济的迅速发展，市场需要更多的人才，企业也敞开大门欢迎人才的加入，人才流动在当今社会是一种正常现象。人才市场为人才流动提供了方便快捷的途径，从而也会引发人才流失。