（5）破坏公司财物。某些员工因为在工作过程中遭受到不公平待遇后，心生不满，没有得到及时的排解，就会采取过激的手段来直接发泄自己的不满情绪，如破坏公司设备、破坏网络系统等。

   （6）损害原单位利益的不当跳槽行为。一些关键岗位的员工在合同续期或合同期满后，违反劳动合同或劳动合同约定的限制性条款的约定、违背职业道德的要求，损害单位的利益，到另一家同行业单位就职。这种行为的结果通常是在一个重要的商业秘密泄露原单位，资源的关键客户的流失，给原单位的利益受损严重。

   （7）强烈的成功欲望。是指企业员工的内部管理及控制等方面的系统研究，政策漏洞的方式向边缘，钻系统资源分配的漏洞，完整的绩效行为。例如在销售过程中的回扣现象，员工为了完成销售指标而使用的越轨行为，这已然成为一种行业潜规则。

   （8）在其他组织兼职。企业员工违反企业监督管理部门的规定，在其他同类企业兼职、单独或与他人合伙从事相关产业活动，损害自己单位的利益，获取额外收益。

   （9）个人消费职务化。无限扩大职务消费的支出范围，将本该属于个人消费的支出列入职务消费，占用企业的财务资源，以满足自己的私欲。