当前，我国人才的频繁流动，主要是因为人们价值观不断的改变。在市场经

济机制不断发展变化的刺激下，许多人在价值目标的选择上更加趋向于现实，希望可以通过自己的努力来创造美好的生活，这就造成了人才资源频繁的流动。经济收入的多少，人生价值能否实现等已成为职业选择和人才流向的因素。中小型企业要以人才的不断流动为鉴，分析好人才流动的原因，以及企业内部的人才为何流失，从而完善企业人力资源机制，使企业内人力资源的合理流动，促进企业发展。