文化程度

初中 136 16.3

高中 180 21.6

专科 333 40.0

本科 179 21.5

缺失 5 .6

工作部门 生产部门 388 46.6

营销部门 232 27.9

研发部门 25 3.0

行政后勤 166 19.9

缺失 22 2.6

职位 生产操作技术人员 375 45.0

行政办公人员 56 6.7

销售服务人员 215 25.8

管理人员 156 18.7

缺失 31 3.7

2.2  研究工具

研究采用问卷调查的方式进行。调查问卷由三部分组成，第一部分为指导语，第二部分为被试信息，其中被试特征变量信息分为两类，一类为组织相关特征变量，包括企业人数、企业性质、企业行业、发展阶段四个变量；另一类为个人相关特征信息，包括生日、性别、入职年限、跳槽次数、文化程度、工作部门、职位和加班时间等人口统计学变量。第三部分为正式量表，即已经修订并已经过严格的信效度检验的“职业适应能力量表”。“职业适应能力量表”采用利克特7点量表计分。但是各个分量表的量尺标志不同，其中“工作沟通能力”中1=非常差，4=中等，7=非常好；“学习发展能力”中， 1=严重不足，4=勉强够， 7=非常充分；“情绪调节能力”中 1=彻底崩溃，4=勉强应付， 7=有效调控；“组织融合能力”中 1=完全否定，4=勉强接受，7=完全认同；“职业转化能力”中1=消极接受现实，4=无所谓，7=积极寻求新机会。源'自:751-/论|文'网"]www.751com.cn

2.3  研究程序

研究分3批次亲自组织或者委托熟人在样本企业进行问卷调查。问卷分发之前，统一印制“问卷调查操作说明”(详见附录)，就研究目的、员工与管理人员的取样比例、集中施测要求及其他施测注意事项，向委托调查人一一交代清楚。一共发放900份问卷，收回852份，剔除具有明显固定反应倾向及填答严重不完整的问卷19份，最后获得有效样本量833人。待所有问卷回收以后，再统一录入数据，运用统计分析软件SPSS17.0进行数据分析与处理。

3  结果与分析

3.1  企业员工职业适应能力的总体描述统计分析

首先对所有样本数据进行描述性统计分析，以了解中国有企业业员工职业适应能力基本的集中趋势与离散趋势。基于各分量表的维度总分，计算出工作沟通能力、学习发展能力、情绪调节能力、组织融合能力和职业转化能力五个因子的平均数与标准差