为此，制造业的工作环境、劳动保障应受到适当监管，切实维护好产业工人的合法权益。同时，企业转型升级，进行生产自动化改造，不断降低工人的劳动强度，在一定程度上都会提高制造业员工的工作满意度。

（三）员工关系

员工关系是制造业员工工作幸福感的又一个关键因素[4]。合理融洽的劳工关系，相对平等的工作环境，以及感觉被尊重和被重视的制造业企业会使员工更加有工作幸福感。

在企业进行革新再造过程中，由于中小型制造企业常以劳动密集型为主，产品的科技含量低，附加值低，并且很少进行产品的研究开发，所以在人才结构上存在短板，员工素质普遍低下。不管是企业老板，还是打工者，绝大多数都是放下“锄头”上“机头”的农民或小生产者。而制造业生产一线主要是车间、厂房，人员相对集中，加上周围的环境复杂、很容易造成人员情绪烦躁，引发一系列的冲突，甚至打架、吵架现象。一旦员工因为这些矛盾感觉压抑，就会对工作失去兴趣，很可能选择跳槽，也不利于企业的稳定发展。