（二）女大学生就业难的基本特征

    第一、从数量上来观察，女大学生的就业率普遍低于男生。随处在一个招聘会上我们都会看见用人单位树着“只招男性”或者“男性优先”的招牌，即使有的单位没有明码标价，但是在招收女性的数量上面都做了严格的限制，当女性有机会被选择的时候，用人单位往往对女性做出了很高的要求，提供给女性大学生的薪资较男性大学生也低很多。

    第二、女大学生在择业和就业的过程中或多或少受到用人单位不平等的待遇。根据新华网《女大学生就业创业状况调查报告》[4]中数据指出，56.7%的被访女大学生在求职过程中感到“女生机会更少”。91.9%的被访女大学生感受到用人单位的性别偏见。被访女大学生中21.1%得人“经常”感觉到性别偏见，25.3%的人“时常”感觉到，45.4%的人“偶尔”感觉到。理工科女大学生“经常”感受歧视的比例最高。理学类专业的被访女大学生“经常”感觉到用人单位性别偏见的比例最高(38.6%)，工学类其次(26.9%)，再次是文学类(22.7%)。四成被访女大学生认为女生找工作比男生困难，理科类和硕士生感觉更困难。39.7%的被访女大学生认为女生找工作比男生更困难。女大学生求职过程中的三大困难：专业不对口(61.6%)，用人单位不愿接受没有经验的(61.2%)女生机会更少(56.7%)。

                     二、目前女大学生就业情况分析

（一）女大学生就业成本远高于男大学生。

由于我国持续的性别出生率不均及性别歧视教育观念，加上现代用人单位认为女大学生在参加工作不久之后就会结婚、生子、还将承担起家庭的大部门责任，这样会占据女性很多的工作时间和工作精力，所以为了节省用人成本以及人力资源的最大化使用，在选择用人时尽量避免雇佣女性大学生，这样就导致女性大学生在求职面试的过程中将会花费更高的就业成本。根据安徽大学对安徽5所高校的500名学生中关于“获得面试机会”的调查显示，大学生求职过程中获得面试机会5次以下的女大学生占到54.8%，而男大学生占到35%，比女大学生低出10.8个百分点；求职过程中面试机会6-10次的，男大学生占到56%，比女大学生多出8.6个百分点。男大学生面试机会的较多获得减少了求职的时间成本。在求职花费方面，找工作开销低于500元的，男大学生有145人，占男生人数的61%，女大学生有118人，占女生人数的48%。而找工作开销在1000元一箱的男大学生人数为12人，占男生人数的5%，女大学生人数为43人，占女生人数的17%，可见大部分的女大学生在求职过程中要比男大学生花费更多的财力和物力。在调查问卷中针对“你是否为提高就业优势而选择攻读更高的学位”的问题上，47%的男大学生选择会考虑这样的做法，而女大学生中72%都选择了相同的答案，选择攻读硕士、博士学位，这无形增加了女性就业成本中的学业成本[5]。

（二）从现代女大学生所学专业分析，适合女大学生就业的专业少之又少。

   女大学生就业差也存在一定的专业影响，这其中包括相较于男性大学生而言，女性大学生毕业季离结婚生子不远，使得用人单位普遍认为这些事情会使女性大学生投入到工作中的精力减少，甚至影响在工作中的表现。加上女性天生的体弱、娇气、不能吃苦这些被用人单位理所当然的强加在女性身上的气质，更加重了用人单位对女性大学生的歧视，使得大部门的用人单位在招聘时候不会选择女性大学生，再加上现代市场本身的人力饱和，前景差的行业，也包括不适宜女性从事的行业，也有男性面试成功率高于女性，薪酬待遇差距明显的行业，主要包括： 女大学生就业难问题的分析(2):http://www.751com.cn/guanli/lunwen_60413.html