摘 要： 制造业是国民经济的重要主导产业，制造业的良好发展需要提升员工的幸福感，员工的幸福感则是由员工自身的性别、年龄等主观因素和外在因素如工作环境、管理方法共同构成的。面对这些因素建立有效的管理方案是提升制造业员工幸福感的重要手段。57322

毕业论文关键词：制造业；管理；幸福感；

On the Factors Affecting manufacturing employees work with the upgrade path to happiness

Abstract: Manufacturing is the dominant industry of national economy, the sound development of manufacturing industry needs to promote the well-being of employees, employee well-being is determined by the staff own gender, age and other subjective factors and external factors such as work environment, management method together. In the face of these factors to establish effective management programs is to enhance the manufacturing industry an important means of employee well-being.

Key Words: Manufacturing; management; happiness; 

本文主要研究制造业员工，以制造业为出发点着重研究企业员工的幸福感，员工的幸福度是员工在他们工作的过程中所呈现出来的对生活，对工作的积极向上的心理状态。幸福感是一种主观感受，是对自己价值体现的一种认同，同时，这也可以体现出员工在工作过程中的对自我价值的一种追求。据一些调查研究表明，美国人在2012年的调查结果中显示对金钱的追求比较高，2013年则对自己在企业中的职业发展，薪酬福利，培训学习等因素要求比较高，物质上和精神上的同时满足才能体现和提高员工的幸福感。在我国的制造业中，员工更多的关注薪酬回报，其次关注的是精神层面，比如说职业培训，职业规划和人际关系交往，以及在组织中的认同和对组织的认同。幸福感是企业的核心竞争力，通过分析制造业员工的幸福感的重要性和影响幸福感的因素，来找到一系列的方法提升员工的幸福感，提高企业幸福感，加强企业管理，拓展员工职业发展通道，实现个人和企业的双赢。

一、制造业员工工作幸福感的重要性

近年来，幸福感被媒体和学者越来越多的提出。英国著名哲学家、经济学家大卫.休谟曾经说过：“人类刻苦勤勉的重点，就是获取幸福。”[1]幸福是就是人们心理得到满足时的一种心理状态。是一种持续时间较长的对自己生活的追求感到满足以及对生活有巨大乐趣的的希望久远的一种愉快心情。幸福感是人类不断进步和追求所有行为的最终目标。本文要说的是制造业员工的幸福感问题，那么制造业员工的幸福感也就是指从事制造业的员工在这个行业工作时基于需要得到满足、潜能得到发挥、力量得以增长所获得的持续快乐体验。

个人的幸福感是企业存在和发展的基础，重视员工的幸福感，既是企业以人为本的现代化管理理念所要求的职能，也是国家和社会赋予企业的重要任务。飞速发展的制造业面对着越来越多的管理问题，而提升制造业员工的幸福感是企业管理方法发展的根本基础，也是个人能力发挥和社会稳定的重要因素所以，提升员工幸福感具有重要的社会意义。

(一) 幸福感对制造业企业的重要性 

    制造业企业面对的员工幸福感缺失问题是十分严重的，2010年5月17日，广州本田汽车零部件制造有限公司发生大规模罢工事件, [2]引起社会各界的高度关注，员工不满工资低、福利待遇差。罢工事件引发了多处本田公司员工罢工的连锁反应，导致本田在中国的三大工厂业全面停产，造成企业每天近2亿元亏损。可以看出，员工的幸福感与制造业企业利益息息相关。由于企业对员工幸福感的不重视酿成了轰动社会的不良后果。员工幸福感的构建对制造业企业的正常运行有着重要的作用，是企业的根本。 论制造业员工工作幸福感的影响因素与提升路径:http://www.751com.cn/guanli/lunwen_62002.html