摘  要：社会环境因素，女大学生的自身特点及职业规划能力的相对不足，就业过程中的性别歧视以及高校教育中的缺失是女大学生就业难的主要原因。要切实解决女大学生就业难必须建立社会公正公平的就业理念和机制，提高女大学生职业规划能力，深化高校教育教学改革，尤其是强化政府在就业中的主导、指导和服务职能。57803

毕业论文关键词：女大学生；就业；成因；对策  

Causes of Female Graduates Employment and Countermeasures

Abstract:Social and environmental factors, their characteristics and relative lack of employment and gender discrimination in the process of higher education in the absence of career planning ability female students is the main reason for the difficult employment of female graduates. To effectively solve the difficult employment of femle graduates must establish the concept of social justice, fair employment and mechanisms to improve the ability of female students career planning, deepening teaching reform of higher education, especially in strengthening government leadership in employment, guidance and service functions.

Key Words: female college students; employmen; causes; countermeasure

自上世纪90年代中后期，我国高校毕业生的就业政策由原来的国家分配转变为市场化的“双向选择”，女大学生就业难问题随之产生，并且成为社会各界专家学者研究的热点话题。经历了去年严峻的就业形势，大家对2014年大学毕业生的就业形势表示尤为担忧。去年，被一度称为“世上最难就业季”的2013年，大学毕业生数高达到699万人，然而，2014年有毕业生数量更是高达727万。据许多社会学家表示，今年的高毕业率，加上2013年未就业大学生的部分，2014年大学生就业形势将是难上加难。

一、女大学生就业困境

近年来，随着我国教育水平的不断提高，大学生数量也随之急剧上升，同时伴随着城镇化进程的加速，大量农村人口向城镇转移，造成了庞大的劳动力供给，但是工作岗位有限，形成庞大的失业队伍。我国大学生占国民总数的比例远远低于发达国家平均水平。在整个社会都存在就业难的现实情况下，女大学生就业问题也就尤为明显。

（一）女大学生求职成本偏高

1.为搞好个人形象，精心包装

根据西安晚报记者的调查显示，大多数毕业生忙于“形象工程”，而首当其冲的就是购买服装的开销。对于男生而言，西装、领带、皮鞋是一场成功面试中必不可少的“装备”。而女生除了服装以外，还需要化妆品。相对而言，女同学的“包装”费就会更多一些，大部分女生在这方面的花费是男生的两倍左右。

2.简历印刷费用高

很多同学为了能够在求职时赢在起跑线上，给面试官一个“出彩”的印象，都会选择高价彩印自己精心制作的简历。有调查显示：60%以上的学生，在一场招聘会至少投5份简历，而每份简历的造价在5~25元不等。因此，就有70%以上的学生每场招聘会只在投简历的开支上比一般同学多花费5倍。在此基础上，很多女生为简历专门拍摄写真，以求得面试官的“偏爱”，因此女生花销又是更大。

3.为求安全，不得不提高交通、住宿费

据调查投出去的简历只有30%会收到面试通知，面试过程又有一笔开销。女生为安全出行住考虑，往往会选择安全性更高、便捷度更高的出行工具和住所。无形之中，女生的求职成本又高出了男生一截。

（二）女大学生求职过程遭歧视

所谓大学生就业环节中的性别歧视是指，用人单位在录用大学生的各环节中，除妨碍正常生产、工作或依法不适合女大学生的工种或岗位外，以性别为由拒绝录用女生或提高对女生的录用标准，而导致女生平等择业机会的丧失及其他损害的情况。[1] 女大学生就业难之成因与对策:http://www.751com.cn/guanli/lunwen_62647.html