摘  要：为适应经济发展和时代步伐，改变我国人力资本投资不足的现状，企业有必要对劳动者进行人力资本投资。本文主要通过文献分析法，从人力资本投资的市场需求及企业和员工的价值关系两个方面归纳出人力资本投资对企业发展的重要性；通过经验总结法和描述性研究法阐述了企业该如何对员工进行有效的人力资本投资，这其中涉及企业中常忽视的隐性投入和无形价值。最后，从发展的角度，对企业的人力资本投资提出建设性建议，增强实施人力资本投资的可行性。59044

毕业论文关键词：发展；人力资本投资

The Enterprise Human Capital Investment from the Perspective of Development 

Abstract: In order to adapt to the economic development and the pace of the times, and change the status quo of human capital investment is insufficient in our country. It is time for enterprises to make the human capital investment in the laborers. This paper mainly through the literature analysis, from the aspects of market’ demand for human capital investment and the value relationship between enterprise and employee, to deduce the importance of human capital investment of enterprise development. In this thesis, using experience summarizing, and descriptive study method do preliminarily studied, in order to explain how to carry on the effective investment of human capital in employees, including the hidden investment and the intangible value, which are often ignored in the enterprise. And from the perspective of development, it puts forward constructive suggestions for enterprises’ human capital investment to increase the feasibility of the human capital investment.

Key Words: development; investment in human capital

进入信息化时代以来，知识技术的更新速度加快，科技产品不断更新换代，企业对知识产权维护及对人才的需求演变为战略性任务。事实上，自20世纪90年代起，无形资产（智力资本）在微软这样的高科技企业中已占总资产的最大份额，人类已经进入资产无形化社会。至此，国外发达国家的人们已认识到开发智力资本的重要性，其中对人力资本的投资更为重中之重，原因无他，人力资本作为经济增长的核心资源，会伴随着有效投资而带来增值升值。然国内的人力资本投资现状并不乐观，对企业是一个极大的挑战。外部因素：迄今为止国家对教育的投资占GDP总值仅为4%，国内学术研究氛围并不浓重，科研人才大多从事教育行业，社会的医疗保健水平等都有待提高；内在地：国内企业对人力资本投资少之又少且人员流动率偏高，尤其是中小企业对员工培训的十分不重视。基于发展角度的人力资本投资的探讨既有时代意义，又有现实意义。

人力资本投资对企业来说亦是一种机遇。企业之间的竞争，是产品的竞争，是管理和制度的竞争，也是经营模式的竞争，归根结底是人才的竞争。企业对人力资本投资，即通过用教育、培训、人力保健等方式对劳动者的管理经验、知识技能、生理健康等进行全方位的投资，能够为企业培养出全面发展的人才。[1]而人才的培养带来群体性学习，人才的技术提高会开发出新的产品并提高生产效率，人才素质提高促使员工提供高质量服务，这与保罗.罗默的“知识溢出模型”理论研究成果是相一致的。[2]企业对人力资本投资是满足企业迫切需要和期望的工作要求，以及提高企业综合竞争力的关键。

一、人力资本含义和投资的必然性

（一）人力资本的概念

1.人力资本的理论发展 

人力资本思想最早由亚当·斯密在《国富论》中表明：学习所耗的资本“好像已经实现并且固定在学习者的身上”并且“可以得到偿还，赚取利润”，劳动者所获得的知识技能对于个人和社会都是“财产”；1906年，美国数理经济学家欧文·费雪在《资本和收入的性质》中正式提出“人力资本”的概念，只是这在当时并没有被古典正宗的西方经济学所认可。[3] 从发展的角度谈企业人力资本投资:http://www.751com.cn/guanli/lunwen_64078.html