摘 要：目前，我国很多企业员工的心理资本状况不如人意，很多员工出现心理压力过大、职业倦怠等亟待解决的问题。员工拥有良好的心理资本，可以幸福地工作和生活；可以使组织绩效更高，竞争力更强；可以使社会更和谐，经济发展更好更快。分析员工心理资本不良的原因是进行心理资本认识、开发的前提和基础。员工心理资本的主要影响因素有个体因素、企业因素以及社会因素，员工心理资本的开发可以从完善员工的人格，开发员工的自信、乐观、希望和韧性；以及完善企业内部人力资源管理制度和完善企业文化着手。59042
毕业论文关键词：人力资源管理；心理资本；原因；开发
Theory of human resource management under the position of employees' psychological capital development
Abstract: Now, a great many employees have bad psychological capital in our country, they are faced with many problems, such as serious stress of psychology, psycho-burnout and the like, which need to be solved as soon as possible. Employees with good psychological capital will work and live happily ; make the organizational performance be higher, increase more competitiveness and make the society more harmonious, promote the development of economy better and faster. Analyzing the reason of bad psychological capital is the premise and foundation for understanding and developing the psychological capital. The main factors of influencing psychological capital are the inpidual factors, company factors and social factors. To develop employees' psychological capital, we can improve the employee’s personality, develop self-confidence, optimism, hope and resilience; improve the system of enterprise inner human resources management and improve the enterprise culture.
Key Words: human resource management; psychological capital; cause; development
伴着全球化竞争时期的到来，尤其在现如今后工业期间和知识经济早期，人力资本作为"活资本”更具备创新、创造性，与物质资本相比，其增值空间更大，因此，在未来市场中，人力资本将逐步取代物质资本形成重要的竞争优势，已经成为许多学者和管理者的共识，而蕴含在人力资本中的心理资本竞争才是企业们真正竞争所在。
21世纪初，马丁·塞利格曼是美国心理学会前主席，正是他带领着其他心理学家发起了一项对人类社会的进步有着重要意义的运动即 “积极心理学”运动，为了挖掘和发展那些能够使社区、群体与组织以及个体繁荣富裕、兴盛的因子，与以往不同的是，他们不再墨守成规而是采取了有效的科学方式和方法。[ ]
路桑斯的心理资本概念正是在"积极心理学”基础上建立起来的。2007年，路桑斯对心理资本的定义为“个体的积极心理发展状态”，其中包括：(1)拥有施展和付出必需的辛劳，告成具有障碍性任务的自信；(2)对现时和来日的成功做正面归咎分析(乐观)；(3)坚守既定目标，为了赢得成功，在需要时可以从头挑选实现既定目标的途径(希望)；(4)在碰到困难与挫折时，可以坚持不懈、迅速复原和选用辗转路线取得胜利（韧性）。[ ]
心理资本是继人力资本、物质资本和社会资本后出现的第四大资本，在企业管理中，特别是在人力资源管理方面逐步发挥着举足轻重的作用。目前来看，心理资本并没有完全受到管理者们重视，企业很多职工心理资本现状不容乐观，然而，它是一种心理特征,是发现在人体可以测量、管理和开发的相对稳定的个性特点,也有投资与收入特点。心理资本与其他三大资本最显著的区别在于关注点不同，人力资本关心你知道什么，物质资本关心生产物资形式，社会资本注重的则是你认识谁，而心理资本更加强调人的积极心理状态，关心人的闪光点而不是缺点。下图则明确地表示出在企业管理中各项资本的出发点和着重点。 论人力资源管理视角下的员工心理资本开发:http://www.751com.cn/guanli/lunwen_64076.html