摘  要：人才是在企业整体运作中发挥重要作用，具有较强的不可替代性，这类员工往往希望具有更广阔的发展空间，拥有更大的自主权等，若企业不能满足其需求，他们可能另谋出路。人才流失客观上会对企业的生存和发展带来一定的威胁，因此企业必须重视并解决这一问题。本文主要研究人才流失的现状和特点，从员工、企业、社会这三个方面全面分析人才流失的原因，并提出相应的解决对策，促进企业的发展。57812

毕业论文关键词：中小企业；人才流失；企业成本；对策

Reasons and Countermeasures of SMEs in China

Abstract: Talent is playing an important role in the overall operation, with a strong irreplaceable, these employees often want to have a broader space for development, with greater autonomy, etc, if the company can not meet their needs, they may find another way .Survival and development of enterprises will bring a threat of brain drain on the objective, so companies must pay attention to solve this problem. This paper studies the brain drain situation and characteristics, from employees, enterprises, social aspects of a comprehensive analysis of the reasons for these three brain drain, and propose corresponding solutions, and promote the development of enterprises.

Key Words: SMEs; brain drain; business cost; countermeasures

自我国经济改革开放以来，经济快速发展，我国的整体经济实力也不断提升。随着我国经济转型的开始，中小企业对于促进我国经济发展，推动我国经济转型的作用也不断增强。在我国的产业经济结构组成中，中小企业是主要的组成部分，也是大型企业的有效补充，为促进我国的经济发展做出了很大的贡献。

人才流失是指具有高级专业技能或具有高级管理才能的人，离开自己原来的企业，转向竞争能力强、环境优美、地理位置优越、实力强大的企业。人才融入到新的群体中去，表现了中小型企业和大型企业之间除了经济实力差距，人才方面也存在着不平衡感，长期以来，中小型企业的发展相对而言也会比较缓慢。久而久之，我国中小型企业的人才流失现象会越发严重，主要表现在高技能人才、高级管理人才的流失。

一、中小企业人才流失的现状及影响

（一）中小型企业人才流失的表现

1．人才追求更高的生活水准。每个地区都有它的最低工资标准，不同发展程度的地区工资水准也不一样，更多的人才偏向于发达地区。相对于不发达地区，发达地区除了工资高，还有良好的物质条件，较好的文化氛围，优美的生活环境等特点。人才流失的趋势主要表现在从不发达的中西部和内地向发达的东部和沿海地区流动。

2．人才追求更广阔的发展空间。我国的中小型企业存在资金匮乏、技术落后等问题，使得一些人才避而远之，转身投向资金与技术雄厚的外资和国企等大型企业。大型企业制度完善，福利待遇优厚，拥有广阔的发展空间，从而吸引了大批人才，或者人才主动流向大型企业，又或者被他们用高薪挖走。

3．高级人才有恃无恐。高级人才对自己的要求一般都比较高，如果在工作一段时间后没有收获到新的知识经验，没有获得应有的职位晋升，会使他们觉得在企业没有受到尊重，他们就会选择离开。他们拥有丰富的学识和娴熟的技术等优越条件，不担心找不到工作。

4．出现人才集体离职。不少企业员工之间存在“小团体”，当其中一个或几个人对企业的规章制度等存在异议时，如若企业没解决好，他们选择离开企业时，会将怒焰煽动成众怒，可能会带走一块工作的同伴和“小团体”。短时间内人才大量流失会对企业造成非常大的损失。如蒙牛董事长牛根生当初离开伊利的时候，就从伊利带走了一大批员工，这不仅给伊利造成了重大的人才跟经济损失，还为蒙牛日后成为伊利最具竞争力的对手奠定了基础。 我国中小企业人才流失问题和对策:http://www.751com.cn/guanli/lunwen_62656.html