（3）有高度创新力和张力

“90后”个性不羁，自信张扬；有主见，思维活跃；开拓创新，大胆前卫、无畏直谏。“90后”的身边离不开手机，更离不开网络，他们从网络中了解书本和学校无法传授的知识，从网络中找寻新奇探索未知，在信息高速公路上肆意奔驰。正因为成长在这种的时代背景和技术条件下，“90后”员工对新奇事物的接受能力如海棉一般具有极大的张力。

（4）现实价值观与市场经济精神相适应

“90后”员工对于金钱与工作之间的关系向来是毫不忌讳。受到拜金主义和现实主义的影响，他们对于个体和生活的独立追求、享受，使其价值观剧烈地转变现实型。早些年代的人在公社化运动、三下乡的集体生活中，感受到了奉献、团结、协作的优良品质及其带来的收获，建立了先付出，再计或者不计回报的价值观。这在“90后”看来是很难实现的，由于金钱观和消费观的不同，“90后”更倾向于在干活之前要把报酬都讲得清楚明白，充分保障自己的权利。这种价值观与市场经济的精神更相适应，这种直截了当思想，反而更适合当前经济体制改革下市场经济的运行机理，这要比企业内部小团体主义、划分阵营、相互争斗的影响小得多。

（5）开放的价值取向

中国传统的价值观大多讨论的是义利之争、理欲之辩，而现代的价值理论主要体现在西方的实用主义哲学中，强调的是个人、独立自主和主观经验。“90后”的感性成分居多，反观理性的思考却很贫瘠。他们可能会45度角仰望天空写下怀古伤今的文字，却不愿对工作中的失误进行深刻的反思检讨；他们可能会对企业中的八卦了如指掌，却对企业文化一知半解。值得强调的是，开放的价值观并不代表着社会责任意识的缺乏。“90后”认为“吃喝玩乐” 是生活的必需品，这些行为都是新思潮和习俗的演变所带来的观念上的变化。

（二）“90后”员工的工作特点分析

1．职业化取代企业化

“90后”员工是有忠诚度，但是他们的忠诚只贡献于自己所热爱的职业，而不是所处的企业。这也就导致以了一个严重的后果，如果“90后”员工对企业管理理念和方式不认同的话，那么会选择脱离出去。由于知识的积累和学历的提升，他们早在进入职场一始，甚至更早就已经更具自己的兴趣特长来规划和调整自己的职业生涯发展。“90后”对企业的低忠诚度表现在就是流动频率高，一个工作刚做没俩月，就要辞职去找新的“归宿”。很多社会舆论就纷纷指责这是“90后”不负责任、任性浮躁的表现。但这样的说法并不完全正确，因为这同时也表明了“90后”对于职业定位的精准，有利于企业管理中的能岗匹配的实现，尽管这其中的一些行为还有待商榷。

2．知识丰富而经验阅历较为不足源[自*751^`论\文"网·www.751com.cn/

“90后”员工大多具有较高的学历，长年累月的考试学习使得这群知识型群体掌握了丰富的书本知识和较为理性的视角。这既是他们的优势，又是他们的“阿喀琉斯之踵”。全球化和大众传媒的飞速发展，极大地拓展了“90后”的视野。事有两面，虽然“90后”见多识广，却是无一通晓；知识丰富，却止步于实践。身为家里的“小公主”“小王子”在外打工和兼职的机会少，工作经验缺乏，国情和教育体制的限制又致使其实际操作水平低，“四体不勤，五谷不分”是很多“90后”的真实写照。 民营企业“90后”员工激励机制研究(2):http://www.751com.cn/guanli/lunwen_64292.html