3．群体可塑性强

“90后”员工走出校园，初入职场，与那些常战沙场的“白骨精”不同的是，他们更富朝气和活力，没有见识“战场”现实的他们，敢于质疑和畅想，没有固定的条条框框的束缚可以自由地书写独特的创意。作为一张“白纸”的“90后”，尽管经验相对不足，但从另一角度看，他们的可塑性强，就像一盘泥胚按照的企业和管理者的诉求进行塑造。通过组织的文化熏陶的和业务培训，再加之“90后”自身强烈的成就动机和竞争意识，他们可以很快地接受并适应职场的竞争手段和规律。

4．兼顾工作与生活的平衡

 “90后”的生活和工作是分不开的，但是他们却想从中找到一个可以平衡二者的中间点，“90后"员工并不会严格的划分工作时间与休息时间，他们既享受工作上带来的成就感，也乐于休闲时刻的惬意自在；他们不介意长时间的连续工作，或者加班加点，但是却要求在工作中有足够的个人空间，有轻松和谐的工作氛围。

5．社会角色认知程度上的差异

过度自我引起“90后”员工在社会角色认知上出现偏差。上文提到的由于家庭因素，在“90后”进入到企业工作之后，会很容易体现出的团队协作能力差，不会换位思考、站在他人工作角度看待和解决问题，对自己的定位过高或者过低，万事以自我为中心，缺乏细心耐心，不愿从细小、繁杂处做事的问题。