摘要：总的来说，在我国，集体谈判制度还没有发挥应有的作用，集体谈判的机制还没有真正形成。由于缺乏法律和制度的约束，目前我国劳动争议多发，劳动关系日益复杂化。集体谈判制度是市场经济国家调整劳动关系的重要途径，但集体谈判制度在我国的发展仍处于初级阶段，面临着很多的困难和问题。所以我们应该借鉴发达国家在集体谈判方面的经验，吸取教训，不断完善我国的集体谈判制度并使之真正发挥作用。基于这一目的，我会通过本文的叙述，将中国的集体谈判制度与主要的西方发达国家的集体谈判制度做一个简要的比较分析，以探究中国集体谈判制度的改善与实施。8360
     劳动关系是一种基本的社会经济关系，资本与劳动的合作共赢是社会和谐发展的前提。改革开放后，随着市场化改革的推进，计划体制下的劳动用工制度被市场化的劳动关系所取代，劳方与资方的不同利益诉求得以彰显，由此引起的劳资冲突也日益显现。面对当前中国劳动争议大幅攀升的事实，探求一套有效的劳资冲突治理机制，化解劳动关系中不同的利益诉求所引起的劳资冲突也就成为社会稳定、和谐发展的基本要求。
关键词：集体谈判制度 ；立法体系；中外集体谈判制度对比
目录
一、    绪论    1
摘要    1
(一)    集体谈判制度的起源    1
(二)    集体谈判制度概论    2
  1.集体谈判制度的概念                                                   2
  2.集体谈判制度的产生                                                   3
  3.集体谈判制度的作用                                                   3  
二、主要西方发达国家的集体谈判制度                                       3
1.美国的集体谈判制度                                                   4
2.英国的集体谈判制度                                                   4
    3.德国的集体谈判制度                                                   5 中外劳动关系的集体谈判制度困境于思考:http://www.751com.cn/guanli/lunwen_6654.html