2、基本特点

    劳务派遣是指劳务派遣单位根据用人单位的实际工作需要，招聘合格人员，并将所聘人员派遣到用人单位工作的一种用工方式，其特点就是“招人不用人”、“用人不招人”的招聘与用人相分离的用工模式，主要体现在以下五个方面：

（1）实际用人单位只负责发送人员使用和管理岗位使用，原则上不对任何人做人事管理;

（2）实际单位用人和派遣双方签署的协议明确各自的权利和义务，同时也明确派出工作人员的权利和利益;

（3）用人单位不和所派得员工的发生劳动关系，劳务派遣单位与派遣单位的员工签订劳动合同，并负责发送员工的工资福利，社会保险，一般的培训和绩效考核等日常人力资源管理。 

（4）派遣单位雇用员工，派遣单位必须承担相应的法律责任;

（5）实际用人单位向派遣单位缴纳包括派遣员工工资、社保、福利、管理费等各项费用，来维持派遣单位的生存和发展。

（二）电信业行业发展历史及环境文献综述

     1969年5月17日,国际电信联盟第二十四届行政理事会正式通过决议,决定把国际电信联盟的成立日5月17日定为“世界电信日”。刚刚过去的“世界电信日”使电信市场及服务成为大众关注的热点。今天宽带、终端、无线通信技术的迅速发展正在改变大众接触和使用信息的方式。电信市场的快速增长、运营商的不断改革和中立运营商的蓬勃发展，为中国电信行业带来了源源不断的发展动力。

　　1、电信行业规模快速增长

　　我国的信息化起步于上世纪60年代，到八九十年代进入了大规模的尝试性应用阶段，在2000-2006年，互联网进入了快速发展的时期。2006年后由于各种信息的融合，移动互联网和大数据迅速发展，中国电信的规模出现了爆发式的增长。2012年2月工信部数据显示上一年电信主要的业务总收入为9880亿元，相比以往增长了10%。到2011年12月底，全国用电话的用户达到12.7亿人次，成为全球第一。相比上一年增长了十多亿户，累计增长翻几番。其中固定电话人员达到2.85亿，较2000年增长了一亿多户。移动电话用户达到9.86亿，较2000年增长8.97亿，累计用户增长超过了2000年用户总数的10倍以上。

 　　截至2011年12月底，累计3G电话用户达到1.28亿户，当年共增长了8137万户。我国上网用户达到了5.13亿人，其中用手机上网的用户达到了3.6亿人，由此算来，互联网的普及率达到了近40%。