摘要：无边界职业生涯的到来，使得职业成功标准这一问题发生了变化，而且对大学生的可雇佣能力提出了更高层次的条件。所以，大学生在无边界职业生涯时代背景下，应该重点做好职业规划、妥善处理所学专业与职业之间的取舍问题、提高可雇佣能力、培育并利用社会资本，以便可以更好更快地提高自身的可雇佣能力。63287

毕业论文关键词：无边界职业生涯；大学生；可雇佣能力；职业生涯规划

Countermeasure and Research of University Students’Empolyability in the Era of Boundaryless Career

Abstract: The boundary occupation career is coming, has changed so that the occupation success criteria of this problem, but also a higher level of conditions on College Students' employability. So, college students in the boundary occupation career background, should focus on the occupation planning, properly handle the problem, the trade-offs between profession and occupation, improve the employability cultivation and use of social capital, so that it can better and faster to improve their employability.

Keywords: boundaryless career; university students; empolyability; occupation career planning.

一、无边界职业生涯的概念架构

无边界职业生涯指的是个人在多样的岗位和组织内进行工作的职业生涯，它是指跨过单独一个组织范围的一连串就业机会。无边界职业生涯是多视角的定义，它横跨了不同的范围，而且触及了主客观、实际和内心等不同研究方面。Arthur和Rousseau从六个方面研究出了关于无边界职业生涯的详细涵义，也就是从往常角度来介绍该职业生涯的不同类别。“1、职业生涯越过了不同雇主的范围；2、个人能够从他所服务的组织外得到资历认可以及对他市场竞争力的评定，像学术研究者那样可以从除了当前的雇主以外的地方得到就业资格的职业；3、外部网络也会支撑职业生涯发展，如房地产开发商就是一个容易受外面网络不断支持的职业；4、破除了过去的职业生涯界限；5、个体会受某些特殊原因的影响舍弃已有的工作机会的职业，在一定程度上强调横越了工作与个人之间的界限；6、个人或许会忽视环境的束缚而构想无边界的将来。”[ ]以上全部这些类型中都有一个相同的要素即单独存在于而不是凭借组织的职业生涯调整。“无边界职业生涯新定义的出现，和组织结构内传统的职业生涯管理相比较来说，更注重越过某个单独雇佣界限确立的一连串就业机会，特别是个人得树立起担当职业生涯的信心。”[ ]传统职业生涯与无边界职业生涯在职业关键问题上有着不同的理解，不管是在职业范围、雇佣关系、职业成功标准方面，还是在雇主职责、雇员职责、工作的可持续性方面。

无边界职业生涯的特点也很显著：1、职业生涯成长进程日趋灵便。它体现了职业生涯发展过程的变化性。每个人的职业生涯都是在相对静止和相对运动中发展的，这使得人力资源管理可以在静态和动态管理之间来回转换，避免孤立地进行两方面的工作。2、职业生涯是越过组织界限成长发展的。如果职业生涯摆脱组织和工作自身的束缚，想要满足个人需要就不可能局限在组织环境内。只有不断的积累经验和提升工作业绩，员工才可以迅速适应当前时代日益变化的工作环境，自己的愿望才有可能变成现实。3、职业成功的标准发生了改变。在无边界职业生涯时代工作生涯的主观层面和员工的能动性显得尤为重要，就业不单单只是人们用来谋生的方式，同时还和生活中别的一些方面产生了关联。如今在复杂多变的新形势下，大学生必须拥有很高的专业才能，不断增强自己在劳动力市场上的就业竞争力，有效地规划适合自己的职业发展路径，以便实现自己的社会价值。 无边界职业生涯背景下大学生可雇佣能力提升对策及研究:http://www.751com.cn/guanli/lunwen_69718.html