四、大学生在无边界职业生涯背景下就业所遇到的问题

（一）缺乏合理的职业生涯规划

据相关研究显示，当今大概有72%的大学生对自己将来的职业发展缺少科学有效的计划，结果影响了自己在劳动力市场的竞争力。在学生群体里会出现择业盲从的现象，原因是他们还没有领悟做职业生涯规划的真实意义，不明白规划的具体流程，缺乏合理规划的方法。随着高校的扩招，每年毕业生人数越来越多，就业形势日益严峻，大学生只有合理科学地做好职业生涯规划，确立合适的职业发展路径，有针对性地弥补自己的不足，才能成功地找到令自己满意的工作。

（二）在职业和专业两者之间难以取舍

不少大学生在找工作时都会遇到在职业和专业之间如何取舍的两难问题。第一，存在基础知识把握不到位，无法达到企业招聘标准的现象；第二，大学生有自己想做的工作，但是与在校期间所学知识无相关性。也是很多大学生在校读书时期需要冷静思考，权衡利弊的一件重要事情。有些大学生在毕业后不容易找到与专业相匹配的工作，一个原因是他们还未从传统的专业与工作要匹配的思想中解放出来；另一个原因是学校的很多课程是按正常的学术思维设计的，但是就业市场中的工作岗位是按实际的劳动力市场需求要素设立的，因此导致了这两者不是完全匹配。很多学生都认为大学期间学到的理论知识对实际工作没有帮助。

（三）职业生涯发展途径不够丰富

在过去的职业生涯背景下，职业生涯通常是按单线条的线路发展的。例如从事人力资源管理工作的个体的发展路径通常是：从人力资源助理到人力资源专员再到人力资源主管再到人力资源副经理再到人力资源经理最后成为人力资源总监。在单调唯一发展路径的浸染下，刚进入社会的应届大学生无法成为企业所需要的复合型人才，就会丧失就业机会。所以要想获得就业机会，大学生必须摆脱传统发展路径思想的束缚，努力向受用人单位欢迎的复合型人才转变。

（四）单一的就业形势和渠道

当前掀起了一场“考公”热潮，很多大学生没有摆脱传统的就业模式，抱着非公务员、事业单位不干的心态。在这种观念的影响下，毕业生只能与以市场为导向的求职机会失之交臂了。

（五）对职业成功的认识存在偏差

很多人都会觉得职业成功只体现在职务的提升和薪水提高。然而，社会的组成成员是丰富多彩的，它是由不同种类的工作岗位构成的，所以社会对每个成员都有各自不同的条件。工作上的成就与个人成就是两个不一样的概念，职务的高低不能作为评判职业成功与否的准绳，判断个体职业成功与否就是看他能否扮演好各自特定的工作角色。对于即将毕业的大学生而言，需要赶紧完成从在校学生到职业人的转变。大学生长期生活在校园安稳舒适的学习环境里，有着友好的人际关系，突然走上工作岗位，所处的是节奏快捷、竞争激烈的工作环境，这种角色上的转变很困难，会有迷惘与希冀，但必须提高个人的可雇佣能力，以便迅速地适应新的职业环境，争取早日获得职业成功。

五、无边界职业生涯背景下提升大学生可雇佣能力的途径

(一) 科学规划职业生涯，积极探索职业锚

“无边界职业生涯不等同于毫无规划的职业生涯，相较于大学生来说，它是一种具有可变性质的职业生涯，这种可变性说明了一个道理那就是职业生涯规划在大学生成长发展过程还是有着很高的地位。”[ ]在新型职业生涯时代，往往更加强调个人的能动性，也就是个人对自身职业生涯的约束，而且个人所在的组织对员工职业生涯的管理将逐渐减弱。所以，作为有着良好专业技术的大学生们要树立起自我管理职业生涯的意识。只有在做好职业生涯筹划的基础之上，才能找准提高大学生可雇佣能力的方法。大学生可以在充分考虑就业市场要求的同时，根据自己个人的乐趣爱好、专业技能、个性等因素来确立职业生涯的目标。 无边界职业生涯背景下大学生可雇佣能力提升对策及研究(3):http://www.751com.cn/guanli/lunwen_69718.html