摘  要：中小型企业是我国市场经济中的一个重要的主体，随着市场经济的发展，企业要想立足于激烈的市场竞争中就必须要有相应的人才保护措施。没有高素质人才的推动，使得本来就在夹缝中生存的中小企业只会更加如履薄冰。可是由于中小型企业的基本保障不够好，企业内部不够规范，管理者水平的局限性等原因使人才看不到希望自身得不到足够的发展空间，再加上企业的真实情况和预期的期望值有所出入，人才必定会流失到其他企业。本文将从营造良好的企业文化、完善企业自身的相关机制、给员工适当的激励、企业要树立双赢的概念、建立企业员工培训制度等方向提出相应的人才保护的措施，从而使中小企业更快更好的发展，优秀人才的流失率降低。65837

毕业论文关键词：中小企业；人才流失； 原因； 对策

Brain Drain and Countermeasures of SME Reason.

Abstract: SMEs in China's market economy is an important subject, as the market economy, enterprises are to be based on the fierce competition in the market must have the appropriate personnel protection measures. Does not promote high-quality personnel, enabling SMEs already live in the cracks will be more cautious. But because the basic guarantee for SMEs is not good enough, not up to standard internal limitations level managers and other reasons to make people see hope itself not enough space for development, coupled with the real situation and the expected business expectations there is a discrepancy, surely people would be lost to other companies. I will create a good corporate culture and improve the company's own mechanisms, appropriate incentives to employees, companies should establish a win-win concept, to establish the direction of staff training system put forward appropriate personnel protection measures, so that more small and medium enterprises faster and better development, reduce the loss of talent.

Key Words: SMEs；brain drain；the reason；countermeasure

一、 我国中小型企业人才流失的现状及其影响

当下，在我国的市场经济体系和制度上，中小企业对于推动市场经济的发展发挥着必不可少的影响和作用，可是作为市场经济的微观主体却普遍存在着人才流失的问题。人才流失过于严重的话更会直接影响企业的运营，制约企业工作的开展。

1.人才流失的现状及特点

一个企业如果人才流失过于严重，便会导致企业不能正常经营，大多数中小企业人才流失情况如下。第一，有学历、有技术的人才流失。现代社会好的文凭是找工作的敲门砖，而专业能力强的人才更是整个行业内所抢手的，一旦人才有了更好的工作可以选择，有了更好的发展机会就很有可能跳槽。其次，高层次、管理型的人才流失。高层次高能力的人才一般都是企业中的骨干或起核心作用的人才，由于历史和现实的原因中小企业的发展前景和发展空间都非常有限，而人才在中小企业中能力得到了提升和锻炼，但是发展机会又不足时，自然会考虑更大的平台和更好的机遇。第三经营型、复合型的人才流失。经营型人才和职能型人才相比他们拥有强烈而灵活的商业直觉和意识。中小企业在稳步发展的时候，要有所发展突破现在，通常要靠新的商业模式或者开发出新的产品进入新的市场，而这些往往都取决于企业经营型复合型人才的能力，一旦中小企业培养了这种人才使得其在市场上初放光芒，而中小企业的经济能力和人才实力又不足时，在某些项目的开发和推广上面可能会有些迟钝，长此以往人才会觉得他的实力难以发挥最终离职。这些情况的出现，严重阻碍了企业的发展，导致企业的总体的竞争力下降。近几年来人才流失呈现出以下特点。 我国中小企业人才流失原因及对策探析:http://www.751com.cn/guanli/lunwen_73553.html