毕业论文

打赏
当前位置: 毕业论文 > 管理论文 >

经济新常态下企业人力资源管理的创新(2)

时间:2021-07-18 11:41来源:毕业论文
一、经济新常态的特征 在2014年的中央经济工作会议上说道:认识新常态,适应新常态,引领新常态,是当前和今后一个时期我国经济发展的大逻辑,新常

一、经济新常态的特征

在2014年的中央经济工作会议上说道:“认识新常态,适应新常态,引领新常态,是当前和今后一个时期我国经济发展的大逻辑”,新常态包含着经济增长速度的变化、产业结构的优化、经济增长动力的转变、资源配置方式的更换、经济福利的兼容共享等在内的丰富内涵和特征[1]。

(一)从高速增长转为中高速增长

进入2000年以来,国内生产总值的增长速度一直保持在9%以上,相较于其他发展中国家甚至日本、韩国以及欧美发达国家而言,中国经济一直处于高速或超高速发展。然而自2012年开始,中国经济发展速度却持续下滑,按发达国家经济发展经验来看,经济增速适度回落是所有国家或地区达到一定收益准线之后的普遍现象。由于经过多年高强度大范围开拓建设,中国凭借各种资源及坏境发展的经济高速增长模式面临瓶颈,虽然经济增长受到限制,但这恰好是中国经济转型的好时机,凭借中国经济的成长潜力与韧性,我国经济发展速度依旧保持着中高速的上涨。

(二)发展模式由粗糙的速度型向优质的效用型转换文献综述

为了使我国经济快速增长,我们不得不使用发展速度快但资源消耗极大的粗糙的发展模式,利用庞大的人力和各种可再生或不可再生的资源不计后果的促进着我国经济的快速发展,这就导致了发展不均、资源浪费、环境恶化以及后继无力等问题的出现,这一系列的问题无时不刻的提醒着我们必须改变这一现状,改变这种经济发展模式,就必须努力跟上发达国家前进的步调,快速地掌握与创新高水平的知识以及技能,以实现发展模式由粗糙的速度型向优质的效用型转换。

(三)产业结构由中低端水平向中高端水平转换

中国是生产大国,世界工厂,然而比起掌握着最高端科技、最优秀设计的发达国家来说,生产只是低端产业,代表着资源的极度损耗和对环境的严重损害,这一环节带来的往往也是最低等的效益,生产带来的利益已经无法使我国在未来经济中继续保持高速发展。经济新常态下我国亟需实现对自身产业的创新优化,大力发展高技术新兴产业,将我国的产业结构由中低端水平向中高端水平进行转换,使中国产业在全球价值体系中更进一步,将生产大国变成科技强国。

(四)由资源驱动人力驱动向创新驱动转变

新中国成立以来,我国依靠各种丰富的资源条件驱动着原本贫弱的国家一步一步发展成制造大国,然而随着科技进步和产业的进一步发展以及我国人力成本、资源、地皮等价格的逐年上涨,过去使用各种资源不断生产制造以推动经济发展的模式已难以持续。新常态下,经济的增进将更多的凭借优质的人才资本和较高层次的科技水平,要想实现经济发展就必须大力推动人才资源的运用和科学技术的创新,拥有属于自己的高新技术和优秀人才,让创新成为推动经济发展的新方式。

(五)经济福利由不均向兼容共享转变

新常态的第六个特征是经济福利不均向兼容共享转变。自我国经济快速发展以来,老百姓的收入增加,生活也得到改善,但是各种经济和社会问题也随之而来,经济利益分配不均、两级分化日趋严重,因此有关于人民生活水平的经济福利的转型迫在眉睫。新常态下,政府要加大力度进行宏观调控,社会各界也应积极响应,努力发展,在满足大部分人民需求的同时,加倍关注低收入人民的生活需求,注重社会和谐稳定、共同发展。 来!自~751论-文|网www.751com.cn

二、经济新常态对企业的影响 经济新常态下企业人力资源管理的创新(2):http://www.751com.cn/guanli/lunwen_78524.html

------分隔线----------------------------
推荐内容