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经济新常态下企业人力资源管理的创新(3)

时间:2021-07-18 11:41来源:毕业论文
(一)经济新常态对企业经营的影响 经济新常态下,社会经济结构和市场格局逐渐改变,企业原有的运行方式已经无法适应新的经济结构,在此环境下,

(一)经济新常态对企业经营的影响

经济新常态下,社会经济结构和市场格局逐渐改变,企业原有的运行方式已经无法适应新的经济结构,在此环境下,企业的运行方式不得不随之改变,来实现企业的进一步成长。经济新常态下,市场的活性增强,对资源的分配上起着举足轻重的作用,从而市场的可塑性加大,企业的运行面临着愈加严峻的挑战,日益低下的效率和日趋增长的风险促使企业将经营模式的重点从成本转向市场。对企业来说,高消耗的成本经济只能带来一时的效益,却不是永久之计。积极创新应对市场以及竞争带来的压力,已经成为大多数企业必要的选择。有像华为、阿里巴巴等通过不断创新拓展成长空间获得自身发展从而快速成长的企业,就有尚未展现出足够的创新意识、还在努力追赶的企业。发展中的企业可以从成功的企业的创新实践中获得启示,结合自身现状与实际,突破自身的束缚,积极开展创新探索与并进行尝试[2]。 

经济新常态下企业人力资源管理的创新(3):http://www.751com.cn/guanli/lunwen_78524.html
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