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(一)企业落实孝老假建议 13
(二)政府决策完善建议 14
五、结束语 16
致谢、参考文献 18
附录 19
一、研究概论
(一) 研究背景
今年9月,北京、河南、安徽、江苏等多地提出“孝老假”,提倡子女与父母就近居住或同住;鼓励用人单位给予独生子女员工假期陪其老年长辈过生日、老年节,员工每年可享受20天以内的护理假;政府通过子女护理技能培训和补贴等促进其更好地赡养老人。这一规划的提出与探亲假制度名存实亡,以及如今社区养老机构存在诸多弊端,同时,与发达国家相比企业福利方面也极少涉及家庭福利的背景相呼应。对企业而言孝老假增加了用工成本;对员工而言是否真能落实有待考量;对老人而言不一定切实需要这一新假期;其中还可能存在道德风险。因此实施“孝老假”的可行性还有待考察,但要先从其必要性出发。论文网
(二) 研究目的、意义
1、 研究目的
首先从机构养老缺陷、探亲假实施现状、企业福利角度证明孝老假推行的必要性。再通过从子女、老人、企业三个角度的目标团体,分别分析目前的孝老假在实行过程中可能影响孝老假使用效率、效果和导致问题的因素,并于探亲假和带薪休假制度进行对比、与国外家庭照顾者支持政策比较,旨在探索孝老假的享受条件、监督机制、薪资核算方法等,探索与探亲假和其他带薪假期是否可以抵充,以及探索我国企业员工家庭福利,以得出是否可行的结论,并给予简单建议。
2、 研究意义
首先,从社会价值观念老看,我国秉承“百善孝为先”的优良文化传统,传统的居家养老模式仍是现在的主要养老方式。此外,我国老龄化正在加速,截至2015年底,60岁以上老人已占总人口的16.1%。我国的家庭规模也在不断缩小,三人户居于榜首,再加上人口高流动性,空巢老人数量上升。因此孝老假的提出能鼓励子女对父母的赡养,激励传统居家养老方式,提升老人的生活质量。
其次,孝老假是对我过养老保障制度的补充,会带动休假制度的修改。1981年出台的探亲假实施效果不尽人意。另外,我国的2017年法定休息日有117天,占全年的32%,还不包括探亲假、带薪年休假等,已有足够假期。因此,孝老假的研究可以引起企业、政府、社会对休假制度的重视。另外,我国社会养老机构存在诸多缺陷,例如服务人员不专业、管理不规范、发展速度慢、设施匮乏、缺乏资金等。因此,孝老假可以一定程度上弥补社会养老机构的不足。
最后,从企业人力资源和企业文化的角度来看,与发达国家相比较,我国企业对职工福利中,极少涉及职工养老方面,再加之工作压力和企业成本,探亲假名存实忘。孝老假的提出再次强调了子女的养老义务,可一定程度上引起企业对探亲假的重视和对企业福利的完善。来`自^751论*文-网www.751com.cn
(三) 研究方法
本文在研究方法上主要采用:(1)文献法,收集近年来学者关于子女和老人对养老方式的选择、国外工作-家庭平衡制度,以及探亲假制度实施情况的论文、研究和互联网信息等,为研究我国推行孝老假的可行性提供必要性理论证据。(2)定量分析,通过国家人口统计数据、针对35-59岁人群的调查问卷,来调查在子女中影响孝老假推行的可行性因素。(3)访谈法,针对60周岁以上老年人和企业HR管理层进行访谈,探索影响孝老假推行的因素,并总和所有调查数据推测预期效果,以判断孝老假在我国的可行性 我国推行孝老假的可行性研究(2):http://www.751com.cn/guanli/lunwen_79429.html