(一)古典经济学派所提出的工资决定理论
    劳动力的价格即工资，资本家总是想尽办法来减少工资因为这样资本家所获得的利润才会更多。但是资本家对于工资的压缩是有限度的，即工资必须要能够劳动者文持自己的生存条件，当工资低于这个限度的时候，工人就会罢工或者辞职。这个想法是由威廉•配第先提出来的。
    而亚当•斯密认为，当财产的所有者与劳动力者分离，这个时候工资才会产生。正因为工资只有在以上情况下产生，所以财产的所有者与劳动力者谁的力量相对比较大，谁就能在工资水平的决定问题上有着主导优势。
在劳动者需求大于供给的时候，雇佣者为了招到满足自身生产需求的劳动者就势必要用高价去吸引劳动者。而且在亚当•斯密的理论中认为随着劳动者工资的增加，劳动者的需求也会随着一定的比例增加。当企业生产规模不断扩大以及国民财富在不断积累时，工资就会随之增加。
在早期认可度相对较高的工资决定理论是由英国大卫•李嘉图提出。在他的理论中认为工资有两种属性。一个是自然属性：指劳动者可用于文持自己基本生活开支并且能够供养后代所要的生活资料价格。自然属性顾名思义会随着外在的、自然的环境的变化而变化。不同国家、不同时期、不同历史或者对于像中国这样国土辽阔的国家来说，不同地区的自然条件都有所不同。因此自然属性不一样也会造成我国劳动力成本的差异。另一个就是市场价格：市场价格即与市场上劳动力的需求供给有关。市场价格和自然价格都会对劳动力成本即工资产生一定的影响。不过主要来说自然价格决定工资水平的力度较大。 地区劳动力成本差异的比较研究(2):http://www.751com.cn/jingji/lunwen_24991.html