（3）功能完善：不仅包括常见系统的信息管理的各个方面：信息录入、浏览、删除、修改、查询等各个方面，完整地实现了系统对即时信息的管理要求。而且，还能进行上传下载相关资源的管理。
（4）方便移植：系统应具有实用性、可靠性和适用性，同时注意到先进性。针对不同的用户，只需要稍作修改就可以开发出适合自己特点的人才招聘网站。系统界面中所需的数据都存放于数据文件中，只要对该文件做部分修改，就能在系统界面上实现及时更新的效果，减少了更改系统源代码的复杂性。
（5）动态管理：对系统数据库实行动态操作，能实现对数据库信息的动态查询、动态更新修改和动态录入数据。
3.1    需求分析
(1)理解市场需求，询问用户如何看待未来需求变化。让客户解释其需求，而且随着开发的继续，还要经常询问客户保证其需求仍然在开发的目的之中。
(2)了解人才招聘网站可以在以后的开发阶段节约大量的时间。
(3) 重视输入输出。在定义数据库表和字段需求（输入）时，首先应检查现有的或者已经设计出的报表、查询和视图（输出）以决定为了支持这些输出哪些是必要的表和字段。
(4)流程图表。流程图表可以让任何了解系统的人都明确如何从数据库中获得数据。流程图对表明表之间关系很有用。
(5)定义标准的对象命名规范，系统各种对象的命名必须规范。
3.2    可行性分析
人才招聘网站所使用的硬件即计算机及相关硬件和软件环境VS2008和IIS2005都可以在市场上买到或从相关软件网站上下载安装，而系统的开发和文护费用占系统成本的比例较大，对使用者没有太大的经济负担。而此系统投入使用后，不仅为求职者找工作节约时间和经济成本，也为招聘单位提高了人力资源和物力资源的经济效益。本系统的开发不是很复杂，开发周期较短，人员经济支出较少，远远不及本系统的开发成本，所以说从经济方面此系统是可行的。
    在软件方面选择ASP进行网站界面的设计和功能实现。随着智能化科技的发展，电脑的配置越来越高，基本采用XP及以上的操作系统，大多数拥有1G以上的内存非常普遍，硬盘更是在250G最为常见。因此，网站在硬件方面完全可行。在安全性、可用性、可靠性等方面毋庸置疑。因此，网站在软件方面同样可行。
    系统以计算机为操作工具，按照求职招聘的流程，把求职者的信息、求职工作、招聘者的信息和岗位信息放在网站首页当中，任何用户都有权限浏览，通过上网浏览就可以看到，而且这些操作全部由系统内部完成。求职者和招聘单位通过系统特定的界面，点击相应的按钮便可完成操作。

4    系统设计
    招聘就业网站分为前台管理和后台管理。前台管理包括浏览新闻、职位查询、查看企业信息、文护个人信息和文护用户信息等功能。
    后台管理包括新闻管理、企业信息管理和信息管理、职位应聘信息管理等模块。
后台管理具体描述如下：
(1)新闻管理：添加新闻，包括新闻标题和新闻内容、修改新闻、删除新闻。
(2)企业信息管理添加企业信息，包括企业名称、企业类型、企业简历、设置锁定    VIP    信息、修改企业信息、删除企业信息。
(3)职位地区设置管理：添加职位地区、修改职位地区、删除职位地区。
(4)应聘信息管理：查看应聘信息（站内短信）、删除应聘信息（站内短信）。
(5)系统用户管理：修改自己的密码、系统用户管理功能、Admin用户修改自己的密码Admin删除企业用户、企业用户修改自己的密码、企业用户修改自己的用户信息、注册个人用户、个人用户修改自己的密码、个人用户修改自己的用户信息。 ASP人才招聘网站的设计与实现+ER图+流程图(8):http://www.751com.cn/jisuanji/lunwen_1409.html