公司规模50-100人，人手一机，主要包括总经理、部门经理、普通职员、试用人员和实习人员。
公司暂时分为技术部、人事部和销售部，但不排除后期增加其他部门的可能。
公司实行人性化管理，允许员工自由发表意见和想法，还有丰富多彩的活动，如比赛、旅游等。
为了提高工作效率，所有员工定期写工作计划，包括周计划、月计划，部门经理还有年计划和任务计划。
根据计划的完成程度和完成质量，不定期的选取优秀员工。
2.3    系统设计分析
2.3.1    系统名称、目标
名称：HR管理系统
目标：对企业内部人员的个人信息进行管理方便员工及时了解企业动态，提高沟通效率。
键盘操作，快速响应。
实现文件类信息的强大的管理能力。
实现对员工基础信息（人事消息）的管理功能等。
实现个人办公的信息自动化管理功能。
发布会议信息，并对会议信息进行管理。
对系统用户进行管理。
为了加强数据保密性，为每个用户组设置权限级别。
系统最大限度地实现了易安装性、易文护性和易操作性。
系统运行稳定、安全可靠。
2.3.2    系统设计计划
本系统的设计部分从3月初开始，预计在5月下旬可以完成。
2.3.3    系统业务流程分析
人事管理系统是一个面向企业人事部门工作人员，为其提供服务的综合信息管理系统。人事人员通过本系统完成相关的日常工作，这些工作也是平常较为繁重的工作,员工的个人信息等等都记录在人事系统里进行管理。
企业下设人事部门，全权处理企业内部一切人事事务。
人事档案登记过程，员工在人事科领取个人简历、家庭成员、社会关系、个人基本资料四式一份的表格，然后填写，填写完毕交回人事部门，由人事部门的档案管理组进行审核，审核不合格的发回重新填写，合格的以原始资料存档，并据以填写职工人事卡片。
人事档案统计过程，人事部门调查分析组按管理组提供的员工人事卡片统计各种所需的数据，然后填写所对应的统计报表，该统计报表一式两份，然后做出分析后，连同一份统计报表上交上一级主管部门，另一份统计报表存档备查。如发生企业内部人员调动、升职、降职、或添加职工和开除职工等情况时，只需修改、添加和删除相应的人事卡片，其余过程同上。
人事部门将收集到员工人事信息统一进行审核。审核过程中，人事信息需要所有审核人员通过，方可录入系统数据库。如信息有误，需要返回给员工进行重新填写或修改。
图2.1    信息审核流程图
2.3.4    数据流图
数据流图(Data Flow Diagram)：简称DFD，是新系统逻辑模型的主要组成部分，它从数据传递和加工角度，以图形方式来表达系统的逻辑功能、数据在系统内部的逻辑流向和逻辑变换过程，是结构化系统分析方法的主要表达工具及用于表示软件模型的一种图示方法。其中数据处理指对数据的逻辑处理功能，也就是对数据的变换功能。数据流是指处理功能的输入或输出，用一个水平箭头或垂直箭头表示。数据存储是数据保存的地方。数据源去向表示数据的来源或数据的流向。人力资源管理数据流图如图2.2所示。
 
图2.2　人力资源管理数据流图
2.3.5    数据字典
数据字典(Data dictionary)是一种用户可以访问的记录数据库和应用程序元数据的目录，是在数据库设计时用到的一种工具，用来描述数据库中基本表的设计，主要包括字段名、数据类型、主键、外键等描述表的属性的内容。 ASP.net+Sqlsrver的HR管理系统设计与实现(7):http://www.751com.cn/jisuanji/lunwen_1752.html