（3）全员招聘成为可能
微招聘，充分发挥了社会化的有效、快速传播及辐射特性，企业的创始人、管理层、员工、关注者都可以转发、推荐，通过共同参与，使企业凝聚力增强。对于一些创业公司和缺少名气的公司来说，在招人方面相比名企缺乏天然优势，而微招聘可以带来更多机会。
对于一般职位招聘，可以采用广发招聘的方式。通过微博、微信公众号、人人网、博客、分类信息网站等，使招聘信息尽可能广泛传播。
二、课题研究的现状分析和发展趋势
（一） 课题研究的发展现状
本课题研究的是在互联网时代下,企业招聘需采取新模式,开拓新渠道,即我们所提到的运用微信平台开发小动态页面来进行招聘，针对本课题笔者提炼出几个研究的关键字：移动互联网，微信传播，用户交互，微招聘，动态页面设计技术。笔者对以上关键字进行文献检索，通过对所得文献的整理和分析，了解到本课题的研究现状如下：
1、 移动互联网推广的必要性
据中国报告大厅了解：移动互联网是一种通过智能移动终端，采用移动无线通信方式获取业务和服务的新兴业态，包含终端、软件和应用三个层面。2012年中国智能手机保有量达到3.2亿，增速为45%，2013年将突破5亿。智能手机在这一年得到了进一步普及。特别是受到低端Android智能机的推动，智能手机保有量大幅增长，这意着使用智能手机的用户数量取得了非常快的增长，智能手机已成为移动互联网发展的重要载体。2013年上半年中国手机网民规模已经突破5亿大关，2013年年底这一数据将突破6.5亿。由此可见，很多业务和服务在手机端进行推广是明智之选，将会获得更多的用户，起到事半功倍的效果。
2、 自媒体当道——微信传播探究
微信传播实则是自媒体的之一，其使用人数则相当接近,非常之高,在85%以上,可以说它是当今最热门、使用人数最多的自媒体工具。
研究表明自媒体的使用依赖性已经出现并改变人们的生活习惯，也就是说人们一天不刷微信便会觉得不对劲，使用自媒体已经越来越成为他们的一种生活方式,在这些平台上,他们可以自由的拉取信息和表达自我,起到学习和娱乐的作用,他们已经很难戒掉这个习惯。而企业运用自媒体进行品牌推广正好利用了这一契机。
如今微信的出现更体现了人际关系的重要性,或者说微信本身就是由现实中的人际关系所支撑的,用户的微信好友通常与自身具有相同的爱好、兴趣和相似的品牌偏好,他们一般都属于同一群体,会在微信这个平台上分享彼此的品牌体验,对于品牌来说,找对了一个用户,有时候就意着找对了一群用户,可以针对他们的属性、状态、兴趣、偏好等因素进行行之有效的精准传播。
研究表明，微信是一种以P2P为基础的社会化网状人际传播模式。其人际关系及信息传播形式是“点”、“圈”、“链”所形成的结构化网络。微信中的个体通过成为好友等方式建立联系，个体并不会与所有好友形成直接的互动，更多情况下是通过共同好友产生连锁式反应，形成社会化网络的典型的链式结构。这些具有相同兴趣、爱好、目的的人结成一种的社会网络关系即为朋友圈，圈子中的成员通过彼此交流使自己的生活变得更好．微信中每个网络链接的节点之间的互动是点对点式的，而节点在群体及小圈子当中的行为是点对面式的。
像微信这样的自媒体有强大的口碑传播效应。web2.0和网络自媒体的出现则突破了时间、地域、群体等因素的限制,使得具有共同兴趣和偏好的消费群体不再受限于时空而十分轻松的聚集在一起,并且网络的传播量级十分之巨大,因此,网络自媒体的用户被认为是口碑传播的“理想导体”。 互联网时代人才支持系统规划设计以MoreTV微信招聘平台开发为例(4):http://www.751com.cn/jisuanji/lunwen_23707.html