请假基本信息：请假时间，请假对象，请假发布时间，请假状态，请假申请人，请假结果
出勤基本信息：出勤时间，出勤对象，出勤状态，出勤部门，总体出勤情况
总评基本信息：总评时间设置，总评发布时间，总评要素，总评结果，总评排名，总评是否合格，总评状态
记事本基本信息：记事本添加时间，记事本时间，记事本内容，记事本重要性，记事本状态，记事本对象
2.2    运行环境
本系统采用C/S体系结构
数 据 库：Microsoft SQL Server 2005
编译环境：VS2008
CPU: 166MHz以上
内存：16Ｍ以上
硬盘空间：2G以上
 
图 2.1系统数据访问结构
2.3    基本设计概念和处理流程
 
图 2.2系统结构图
 
图 2.3 系统状态图
 
图 2.4 系统时序图
用户在登录系统的时候会判断用户是属于什么职位，有员工，管理员和经理，每个职位的用户登录的界面都不同，登录成功后，有相应的操作，请假操作，出勤操作，业绩操作，记事本操作，任务操作，总评操作，小工具操作，界面操作。
在用户端有端口可以和公司内部员工进行点对点相互聊天，发送信息，发送邮件，并且有信息推送给用户界面上，如果界面在后台以小窗口形式推送给用户。
 
图 2.5 系统层次逻辑图
2.4    系统角色分配模块
2.4.1    普通员工模块
 
图 2.6普通员工模块流程图
1）普通用户登录成功后，可以在界面上操作相应的操作，操作包括请假操作，出勤查看，业绩查看，任务操作，总评查看。
2）在请假操作中，用户可以向自己的所属主管提出请假申请，等主管处理完毕该条假条后会返回给用户处理结果，在用户界面上面有相应的信息提示，有消息添加时候有声音提示给用户，用户可以在信息端直接点击进入相应的信息查看。
3）在日常生活中，用户可以及时给自己添加相应日期的记事事件。用户可以在界面上查看用户已经添加的记事本信息事件，修改用户已经添加的记事本事件，修改用户已经添加的记事本事件的重要性，是否该事件是否已经完成。

2.4.2    经理模块
 
图 2.7 经理员工模块流程图
1）经理可以对所有自己团队的员工进行相应的管理，包括请假操作，出勤查看，任务的指定发布，对任务的评价，业绩查看，记事本的操作。
2）经理可以存在越级管理公司内部其他员工，也可以同时管理公司内部其他两个或者两个以上的团队员工。
3）经理发布出去任务后，等指定的员工完成任务后，可以对发布任务的完成结果给出相应的评价，这些评价最后可能会成为该员工的业绩的一个部分。
2.4.3    管理员模块
 
图 2.8 管理员模块流程图
1）管理员可以对公司内部所有员工进行管理，权限是最大的。管理员只能在每个月的月底进行管理操作，管理范围有员工的请假管理，员工的出勤管理，员工的业绩管理，员工的任务管理，员工的总评管理，系统的一些参数管理，员工的权限和基本信息管理。
2）每个员工的界面上都有管理登陆的快捷入口端，员工登陆成功后就切换到管理员界面上，方便员工操作管理。
3）管理员可以调整公司内部所有员工的所属部门和权限，包括员工的请假主管，任务指派主管，但是不可以一个员工同时为公司两个部门所属。
4）管理员一旦退出，整个系统就会退出，只能重新打开程序再次登录相应的个人账号进行验证。管理员登陆的时候只能在公司内部所有员工都不在线的时候登录系统，而公司内部所有的员工也只能在管理员管理系统完毕后才能重新登录系统。 轻量级企业运行管理综合系统设计+文献综述(5):http://www.751com.cn/jisuanji/lunwen_2845.html