4.1.9 本站留言    31
4.2 后台设计    33
4.2.1 后台登录    33
4.2.2 用户组管理    35
4.2.3 系统管理员管理    38
4.2.4 个人会员管理    40
4.2.5 个人简历管理    42
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5 测试    47
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5.1.2 注册    48
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5.1.7 修改密码    53
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5.2.1 后台登录    57
5.2.2 管理员管理    58
5.2.3 个人会员管理    59
5.2.4 个人简历管理    60
5.2.5 留言管理    61
6 结论    62
6.1 完成的工作    62
6.2 存在的问题    62
6.3 未来的工作    62
7 致谢    64
参考文献    65
1    绪论
随着互联网的日益发展，网络招聘已经成为现代人们生活中非常重要的一部分了，人们越来越重视它，它在人们的日常生活中也起着很大的作用。对大多求职者来说，网络招聘为他们提供了一种更方便、更快捷的查询工作岗位的途径；对一个企业来说，人才就是公司的资本，而人才招聘是企业人事管理中非常重要的环节，其中关系到人才信息流动及整体素质水平，这样在选择人才时就出现很多问题很繁琐，然而招聘网站就为企业提供了一个方便、快速的搜索求职者信息的平台，使得招聘工作变得更加轻松方便。网络招聘和传统的招聘形式相比具有更广泛、信息量更大、选择性更多、招聘效果更好并且成本、费用低的优势。因此，网络招聘获得了越来越多的企业和求职者的认可，与此同时它还具有经营成本低、用户检索方便、地域限制少等优点。
1.1    本课题的目的和意义
1.1.1    课题的目的和意义
在当今信息技术高速发展的社会，网络早已成为人们的生活和社会交际中越来越重要的一部分了。对很多求职者来说，网络招聘为他们提供了更方便、更快捷的查询工作岗位途径并且大量减轻应聘用户求职时参加各种招聘会投简历所浪费的时间和精力；对招聘单位来说，网络招聘为他们提供了检索应聘者信息的平台其主要目的是降低招聘公司的招聘成本和减少工作人员的工作量，使招聘工作变得更加轻松方便。求职者和招聘公司都可以通过上网来实现找工作求职和公司招聘人才的需求，网络招聘和传统的招聘相比具有更广泛、信息量更大、选择性更多，会有大量技术高的应聘者求职，招聘效果更好并且费用低的优势，所以获得了越来越多的公司认可，同时它还有经营成本低、用户检索方便、地域限制少等特点。因此，网络招聘平台不仅为应聘用户提供了更多岗位选择，也为招聘公司招揽了更多人才使得求职和招聘整个过程都是通过互联网来完成，从而实现招聘时双向选择的自动化并且使得双方变得更加方便更加和谐。
1.1.2    国内外研究现状与水平
在当今网络经济条件下，网络招聘以其低成本、高效率、范围广等优势显示出了巨大的发展潜力。其中有很多新的招聘网站不断涌现，而原有的很多大型招聘网站为了扩大自己的优势、巩固自己的地位则不断推出新的产品及服务来满足人们的需求，然而网络招聘必须要改变目前过于单一、类似的运营模式，这样才能获得竞争优势，从而更进一步获得更多的人才。 ASP.net+sqlserver网络招聘平台的设计与实现应聘用户子系统(2):http://www.751com.cn/jisuanji/lunwen_36037.html