3.3.5  管理信息    14
3.4 系统业务流程设计    14
3.5 本章小结    15
第4章  系统详细设计与实现    16
4.1 网站公布信息    16
4.1.1  系统公告    16
4.1.2  时间信息显示    18
4.1.3  职位搜索实现    18
4.1.3  投递简历实现    18
4.2注册登陆的实现    21
4.2.1  注册实现    21
4.2.2  实现登陆    22
4.3管理招聘信息的实现    22
4.3.1  发布招聘信息的实现    22
4.3.2  删除招聘的实现    23
4.4管理员管理信息的实现    25
4.4 本章小结    27
第5章  系统测试    28
5.1 测试目的    28
5.2 测试环境    28
5.3 测试的准则    28
5.4 系统测试流程    28
5.5 BUG提交规则    29
5.5.1  用户注册测试    30
5.5.2    管理员登陆测试    30
5.5.3    查看信息测试    31
5.6 本章小结    31
第6章  总结与展望    32
6.1 总结    32
6.2 展望    32
毕业设计体会    33
致谢    34
参考文献    35
英文翻译资料    36
1.1 1.1 GENERALIZE    36
1.2 1.2 SOURCE OF JSP    37
1.3 1.3JSP CHARACTERISTICS    39
1.4 1.4JSP MECHANISM    40
1.5 1.1 概述    43
1.6 1.2 JSP的由来    44
1.7 1.3 JSP的特点    45
1.8 1.4 JSP的机制    45
第1章  绪论
在线招聘系统是求职者和招聘企业都是不可或缺的一部分，求职者必须登陆到系统中才能去搜索自己感兴趣的职位并进行简历的投递，进而找到自己合适的工作；招聘企业必须通过管理员发布招聘信息，这样求职者才能搜索到招聘的职位信息并可以查看招聘公司的相关的基本的信息，并确定是否投递这家公司的个人简历。下面对在线招聘系统进行一些相关的介绍。
1.1 课题背景
以前，招聘人才对于企业要浪费大量财力和人力资源，对于求职者既浪费时间又浪费人力。随着网络的覆盖越来越广泛，人们越来越倾向于利用网络求职，这样既方便又全面。招聘的企业也利用网络进行招贤纳士，节省了大量的资源。
网上求职招聘的方式已经成为了当代大学生和公司职员的求职第一个选择方式。在国外，尤其是欧洲那些国家还有美国，网上求职已经成为了人们的第一求职选择。现在，很少有人翻阅报纸来寻找就业机会。微软在美国是E化管理的领导者，他们在网上招聘，不仅发布招聘信息，招聘的信息不仅对外公开，也对内公开招聘信息，微软在世界各分公司有空缺的在线招聘发布，内部职员可以进行跨国申请自己喜欢的职位，公司相关人员进行对该职员能力的考察，并在他们公司的求职测评的网站上进行相关测评，如果通过测评，那么你就幸运地被录用了，你之前的相关的一切（主要指福利、保险等）将转到你新的分公司，至今为止，大部分的微软职员都是通过这种方式进行微软其它国家的分公司求职。随着计算机的变革以及网络的发展，我国的网络招聘正处在初步发展的阶段，据统计，北上广这些地区的人们网上找工作的比例较其它地区较高，我省尤其是苏南地区网上求职的人数也在急剧上升中。然而机遇和挑战是并存的，网络的及时性、方便性、信息量大赋予了网上求职招聘的最大的优势。 jsp+mysql在线招聘系统的设计与实现(2):http://www.751com.cn/jisuanji/lunwen_40637.html