1.2 系统可行性分析

由于现今的网络发达，招聘职位多如繁星，却没有对其进行图像化分析数据，导致许多求职者多方奔波，浪费了大量时间金钱和精力。而企业HR，要在短时间内从大量简历中挑选中最适合公司需求的人才，可见其工作量繁多，效率低下，这不利于公司的发展，为此开发出的人才招聘管理系统是非常适合社会需求的。

本系统主要是针对求职者求职时找居住地难，求职范围较大，面试机会多而分散，往往为了面试一家公司而四处奔波的问题，为了解决这一问题，该系统网页展现给求职者企业招聘职位分布图，方便其投简历时有目的性，地点多集中在地图显示的区域，从而增大面试几率。系统将企业从发布招聘信息到通知人才面试都进行了系统化。系统中的职位搜索管理、简历管理、用户管理是针对求职者的，人才管理、面试管理、职位管理和用户管理是针对企业用户所设计的。一般游客可以通过浏览招聘信息，如要投递简历则需要注册并完善本热信息。企业方完成注册后方可发布招聘信息，对应聘该公司某职位的人才进行筛选查询等管理。总而言之，该系统极大地增强了求职者对自己所求职位的整体认识和把握度，准确地反映出该职位的分布经营状况，从而有效减少了求职带来的不便与繁琐。图像化数据这将成为一种新型的求职方式，比海投简历更有优越性。

系统体系结构采用了B/S应用模式，它实现了用户对象广泛, 数据的利用率高等特点。MVVM框架与.net面向对象思维是系统主要运用的技术。前台界面由Silverlight搭建的，具有界面简约,操作简单，大众化等特点，具有很强的实现性。

2 系统开发技术

2.1 开发环境

（1）服务器端

操作系统：Microsoft Windows 7

Web服务器：IIS

数据库系统：Microsoft Office Access

（2）客户端

浏览器：IE、Firefox等大多数常用浏览器

（3）系统开发平台：Visual Studio

开发工具：VS2010、Microsoft Silverlight

开发语言：C#

2.2 系统体系结构

B/S结构（Browser/Server，浏览器/服务器模式）是计算机网络一种网络结构模式。B/S模式使得客户端达到一致，无需安装其他应用软件，开发人员也无需考虑不同的客户计算机的性能，可以将精力集中到服务器系统的核心功能部分上，缩短了系统开发周期、降低了维护成本和简化了用户的使用[4]。

B/S的优点体现在可以在操作不分区域，客户只需在计算机上安装任何一款浏览器软件即可。极大地简化了客户端计算机的工作，客户端计算机的系统消耗被转移到服务器的系统资源消耗上面，服务器将承担更多的工作，服务器一般都是较大的机器，其对数据的处理能力比较强大，最终提高了用户对数据库的访问速度和应用程序的执行效率。

本系统采用了B/S模式进行开发。源:自;751'-论.文,网·www.751com.cn/

3 网页页面选择

人才招聘网页页面要求美观大方，且用到了地图控件，于是选择了Microsoft Silverlight作为网页页面搭建工具。它是一个跨浏览器的、跨平台的插件，为网络带来下一代基于.NETFramework的媒体体验和丰富的交互式应用程序。Silverlight提供灵活的编程模型，并可以很方便地集成到现有的网络应用程序中,可以对运行在Mac或Windows上的主流浏览器提供高质量视频信息的快速、低成本的传递。它提供了一套开发框架，并通过使用基于向量的图像图层技术，支持任何尺寸图像的无缝整合，对基于asp .net、AJAX在内的Web开发环境实现了无缝连接。它使开发设计人员能够更好的协作，有效地创造出能在Windows和Macintosh上多种浏览器中运行的内容丰富、界面绚丽的Web应用程序——Silverlight应用程序[2]。简而言之，Silverlight是一个跨浏览器、跨平台的插件，为网络带来下一代基于.NET媒体体验，和丰富的交互式应用程序。 C#+access人才招聘系统的设计+源代码(2):http://www.751com.cn/jisuanji/lunwen_63776.html