二、文献回顾与分析框架
（一）文献回顾
对于社会工作从业人员职业状况和职业满意度相关的议题，国内学者也有诸多研究。通过各方面的研究，发现社工职业认同和职业满意对其工作及生活带来了非常大的影响，而真实的生活现状则是影响社工职业满意的一大因素。研究发现，“社会工作从业人员面临工作压力的独特性，使社会工作从业人员自身成为职业倦怠的易感人群，我国社会工作先行的城市已经发现社工职业倦怠加剧的状况”。因此，掌握影响社会工作从业人员职业认同的有关因素，对进一步提升社会工作从业人员职业认同度有着现实意义。（沈黎，2007）
从社会工作从业人员结构上来看，社会需要大量的社会工作从业人员。由于改革开放的深入和市场经济的发展，失业、青少年犯罪、老龄化等社会问题日益严重，并且伴随着政府职能的转变，一些具体的社会服务被抛向了社会。而社会工作的本质恰恰决定了它可以为这些问题提供专业有效的帮助，所以从理论上讲社会急需大量社会工作者来解决这些社会问题，然而笔者通过对淮安高校社会工作专业毕业生就业情况的调查，发现毕业后从事社工专业工作的学生很少。社工毕业生虽然能够在企、事业单位或其他地方找到工作，但是真正从事该专业的工作则很少。据孔凡彪调查所知，淮阴工学院首批46名社工系本科毕业生从事专业对口工作的不到10 %，有40人找不到社工岗位转了行。有人做了秘书、人力资源助理等职位，这些职位都与社工存在一定距离，并不对口，导致了高校社工教育资源的浪费，也不利于专业自身的发展。（孔凡彪，2009）
从社会工作从业人员的职业认同方面来看，高职业认同与低职业认同的社会工作者在10个人格因素以及 4 个次级人格类型上具有显著性的差异，因此提高社会工作者的职业认同可以从人才选拔的环节进行调节，在社会工作者培养与选拔的测评工作中，综合衡量以下因素并把其作为参考指标：如乐群性人格特质、自律性人格特质、稳定性人格特质、兴奋性人格特质、有恒性人格特质等人格特质的因素均与社会工作者的高职业认同有着比较密切的关系；而焦虑性人格特质、怯懦性人格特质、紧张性人格特质等与低职业认同有着密切的关系。（安秋玲，2010）
从文献的回顾和学习中，不难发现，社会工作从业人员的生存状况、职业预期、社会认同度对于社会工作从业人员的工作、生活、心理都起了决定性因素，所以，探究这些影响因素对于从业人员们的影响程度，将很大程度的了解社会工作从业人员的现状，并努力找出困扰他们的心结，从而做到更好的工作、服务群众。
（二）理论基础
成就动机理论：被认为是一种期望价值理论，因为这一理论认为动机水平依赖于一个人对目的的评价以及达到目的可能性的评估。阿特金森重视冲突的作用，尤其重视成就动机与害怕失败之间的冲突。该理论的特征是它可以用数量化的形式来说明。阿特金森认为，最初的高成就动机来源于孩子生活的家庭或文化群体，特别是幼儿期的教育和训练的影响。个人的成就动机可以分成两部分：其一是力求成功的意向；其二是避免失败的意向。也就是说，成就动机涉及到对成功的期望和对失败的担心两者之间的情绪冲突。追求成功的动机乃是成就需要、对行为成功的主观期望概率以及取得成就的诱因值三者乘积的函数。
社会资本理论：林南认为社会资本是“投资在社会关系中并希望在市场上得到回报的一种资源，是一种镶嵌在社会结构之中并且可以通过有目的的行动来获得或流动的资源”⋯林南定义社会资本时强调了社会资本的先在性．它存在于一定的社会结构之中，人们必须遵循其中的规则才能获得行动所需的社会资本，同时该定义也说明了人的行动的能动性，人通过有目的的行动可以获得社会资本。（林南，2005） 社会工作从业人员的生存状况职业预期及其影响因素研究(3):http://www.751com.cn/jisuanji/lunwen_6696.html