2、考勤管理：考勤管理模块主要记载了员工的出勤情况，员工是否有迟到早退的情况在系统的考勤界面上一目了然。而且可以根据员工每个月的考勤结果来方便得计算每个员工的薪资。

3、薪酬管理：薪酬管理模块充分考虑到了工资管理方面的可变性和不确定性，为用户建立工资项目或删除已经存在的工资项目。

4、培训管理：培训管理模块记录了员工培训计划与相应的培训材料，并且能够查询已实施培训项目的基本概况。

3.2 可行性分析

1、经济可行性

以往人们采用的传统人工来管理职员资料的方法存在很多缺点，比如：效率低下、保密性不够强和数据积压，这种手工管理难以真正提高工作效率，而且降低管理成本的效果也不算明显。因此，使用银行人事信息管理系统将会在很大程度上减轻了人力、财力和物力。源.自/751·论\文'网·www.751com.cn/

2、技术可行性

本系统的开发语言是Java，开发工具是MyEclipse和SQL Server数据库。Java是一种面向对象的编程语言，具有灵活方便的特点，而数据库的设计及操作是本系统设计的核心。在大学期间学习过数据库、软件工程等其他专业课，所以具备一定的分析、设计和测试能力。因此，系统的实现是具有技术可行性的。

4 系统总体设计

银行人事信息管理系统主要是实现对银行员工信息、考勤等方面有更加完善的管理，本系统中包括五个部分：管理员模块、员工信息模块、考勤模块、薪酬模块和培训模块。

4.1 主体功能模块

系统中包括五个部分：管理员模块、员工信息模块、考勤模块、薪酬模块和培训模块。其中管理员模块是本系统的重点，主要完成人员的基本信息管理和薪酬管理，并根据员工考勤情况统计出员工当月工资