[8]David & Alnmons,1988,Headhunters in Loeal Government:Use of Executive Search Firms in Managerial Selection. University of North Georgia.
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[10]石谦,“十”“洋”猎头:百般红紫斗芳菲,国际人才交流,2004年3月.
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[13]丁秀玲,杨宏常,蒋旭东,企业培训的现状分析,企业经济,2004年4月.
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[18]谢奕,林玳玳,国外企业员工培训的新模式,学习时报,2002年2月.   
毕 业 论 文（设 计）开 题 报 告
２．研究思路、研究方法以及手段
1、    研究思路
结合上述猎头行业的研究现状和入职培训的相关理论及研究分析来看，猎头顾问的素质水平、人才库容量、人脉宽度和服务流程专业度是影响猎头公司猎取优秀人才的关键因素，然而，目前本土的猎头公司仍然存在缺乏对口人才、猎头顾问的专业水准有待提高、行业缺乏规范制度和市场还不够成熟等严重问题。解决这个问题的有效手段之一就是提高猎头公司新员工入职培训的质量，因为入职培训在提高员工自身职业专业度、归属感和综合素质等方面起着重要的作用。但是从文献分析看来，现在国内外针对猎头公司新员工入职培训的研究非常少。
本文试通过从猎头公司新员工的角度出发展开调查，调查猎头公司新员工对于入职培训的效果评价，分析猎头公司新员工入职培训需求，影响入职培训的因素，入职培训的有效途径，为企业对于猎头公司新员工的入职培训工作提出建议与对策，提供一个较为科学的针对猎头从业人员的入职培训，希望对猎头行业的入职培训具有借鉴作用。
本文分成六个章节。在第一章导论中,简单介绍选题的目的和意义，阐述研究视角和方法。第二章,详细介绍国内外对猎头和入职培训的理论研究和发展，探讨我国猎头行业、猎头从业者专业素养及猎头公司针对从业者入职培训的研究现状，并论述对猎头从业者进行科学完善的入职培训的研究的必要性。第三章, 论述基本概念，详细描述上海CF猎头公司新员工入职培训的操作模式。第四章,在对上海CF猎头公司新员工入职培训的实例分析中,依据从从业者获取的调查数据,对上海CF猎头公司新员工入职培训工作的实施效果及存在问题进行分析和探讨。第五章,基于对问题存在的原因分析,从各方面提出对策和建议。第六章，论述研究中存在的缺陷。
 
2、    研究方法
本文采用文献研究、定性研究和问卷调查等研究方法，以上海CF猎头公司为调查对象，获取客观真实的数据，分析猎头公司新员工的入职培训需求，找出影响猎头公司新员工入职培训的因素，研究入职培训的有效途径，进而向猎头公司提出科学的解决方案。
文献研究法。本文通过中国知网、万方数据、维普资讯、读秀资源、超星数字、国研数据、图书期刊、中国国家数据图书馆、百度和360搜索引擎等搜集、整理和分析文献资料，奠定理论研究的基础。
定性研究。本文通过对猎头的概念、入职培训的概念、入职培训的作用等，对猎头公司的入职培训做进一步的研究分析。 猎头公司新员工入职培训开题报告(4):http://www.751com.cn/kaiti/lunwen_46292.html