近十几年来，随着我国经济体制改革的进行，企业人员流动幅度逐年增大，如何培养员工对企业的归属感，使他们能够与企业同心同德，发挥自已的才干，也就成为我国企业者迫切希望解决的问题。刚毕业大学生群体作为社会的新生代劳动力，为经济型社会注入了新鲜的血液，并逐步成为社会发展的主要力量，是企业劳动力不可缺少的一部分。随着大学毕业生群体的不断扩大，关注新参加工作大学生的企业归属感问题也就成为企业劳动力研究的一个必不可少的部分。45739
企业归属感研究之所以引起了人们的关注，是因为它对离职率、缺勤率以及工作绩效具有较好的预测能力。在发达国家中，高离职率是其经济发展的一个显著的特征。如美国每年大约有十分之一的人变动工作，其中三分之一的人变动工作还不止一次。劳动力的流动对于劳动者个人和对整个国家经济来说都是不可缺少的，但是由于离职率过高，企业不得不花大量的时间、精力和金钱进行员工的招聘、选择、培训等工作，从而对企业的稳定发展造成不良的影响。为了准确预测员工的离职行为，人们对可能造成离职的因素进行探讨，于是企业归属感就开始引起人们的注意。
（二）选题的意义
本课题的研究目的在于以广东金融学院已参加工作半年至一年半的毕业生为对象调查了解刚毕业的大学生的企业的归属感，通过发放调查问卷的形式掌握其真实现状，并分析其原因，从而为企业培养新进员工提供可行的建议，同时为即将毕业的大学生提供相关的有价值的就业意见。
研究思路
本文主要从五个部分来研究新参加工作大学生的企业归属感的问题，以广东金融学院已参加工作半年至一年半的毕业生作为研究对象论文网。首先，通过介绍新参加工作大学生的就业现状以及企业归属感的状况，引出企业归属感的概念以及研究企业归属感问题的原因及其意义。然后通过问卷调查法对研究对象进行数据的收集，选择有效的方法对数据进行分析，概括新参加工作大学生的企业归属感的总体状况，并分析影响企业归属感的各种因素。最后分别就培养企业归属感问题对新参加工作的大学生以及企业提出有效的建议。
论文框架结构：
（一）绪论
（二）调查设计
1、调查对象
2、问卷设计
3、实施调查
4、数据统计
（三）分析调查结果
（四）影响新参加工作大学生的企业归属感的因素
1、物理环境
2、    人文环境
（五）关于培养企业归属感的建议
1、对新参加工作毕业生的建议
2、对企业的建议
二、研究方法
（一）文献搜集法。通过图书馆、网上浏览收集课题资料。
（二）问卷调查法。通过向调查对象发放问卷搜集课题数据，并分析数据得出调查结论。
（三）访谈法。通过对新参加工作的大学生进行访谈，进一步了解他们所在组织的情况以及工作感受。
作者拟对刚参加工作不久的大学生进行调查，分析探讨其企业归属感问题，试图从企业和大学生两个角度提出相应的建议。选题符合本专业方向，也具有一定的现实意义。作者主动搜集相关文献，并整理分类作为理论支持。论文的思路尚算清晰，时间安排合理。同意其开题。 新员工企业归属感开题报告:http://www.751com.cn/kaiti/lunwen_47294.html