（二）企业绩效概述
企业经营绩效是指一定经营期间的企业经营效益和经营者业绩。主要表方面有：企业的资产运营水平、偿债能力、盈利能力和后续发展能力等。在对企业经营、成长、发展过程中所取得的成果和所做出的贡献即为企业绩效评价。对企业经营效益和经营者业绩两个方面的评判是企业经营绩效的主要内容。
结合我国企业目前的状况及特点，单纯一种评价体系并不能够满足企业内部管理需求，多因素、全面的评价原则才是符合国情的选择，实践时需要建立多文基于绩效预算管理的动态的企业绩效评价体系，通过分析与定性评议相结合的原则来进行测评。
绩效评价体系作为企业管理控制系统中一个相对独立的子系统，它一般由目标、评价系统目标和企业目标之间的依存关系、对象、指标评价标准及评价报告这几个基本元素构成。
以绩效评价对象为单位，通过会计及其他专业会计信息系统搜集与评价对象相关的信息，将该评价对象的评价指数的数值状况与之前预先确定的评价标准与经过整理计算加工后得出绩效评价对象的评价指标或状况进行比较，通过差异分析找出产生原因、管理责任及后果影响，形成以评价对象绩效优劣的结论的专门绩效测评评价报告。

（三）高管薪酬与企业绩效的相关性
陈华玲（2013）认为，上市公司高管薪酬呈现逐年上涨但增速趋缓的态势。按已公布年报公司可比口径计算，2011年高管薪酬总额较2010年同比增长14.42%。但因为自2008年以来的全球经济危机致使经济低迷以及金融市场强烈波动，2011年沪深300成分股为代表的国内上市公司高管薪酬增长态势逐渐放缓。
唐奇展、黄豪（2003）表明收入显然不对管理层产生激励或约束功能，年薪制的实行并不像理论研究的那样有效。我们社会责任体系还没有建立起来，一些管理阶层本身又缺乏职业道德自我约束力，只忙着经营职务却不管经营业绩。
徐娜（2012）通过数据回归分析得知，高管年薪与企业绩效正相关，高管持股比例影响高管年薪与企业绩效的相关性。高管为了增加收入，就必须努力提高企业绩效，从而提高自己的薪酬水平。高管持股比例越大，越能使得高管倾向于付出更多的努力，但研究结果却证明的相关性非常微弱，这可能与我国上市公司高管持股比例普遍低有关。
徐细雄、谭瑾（2014）认为，首先市场力量与公司特征共同决定高管薪酬水平。但是对于高管离职问题，也有可能是出于高管对契约本身的不满意或者是面临更好的发展平台与机会又或者是对于自我职业生涯的规划而造成的。
二、我国新兴文化产业上市企业高管薪酬与企业绩效的现状
新兴文化企业作为文化公司，拥有以创意为核心，人力资源为主要资源等特点。而现阶段文化产业当中高管薪酬与企业绩效大部分呈现正相关性。文化产业作为国家重要软实力之一受到国家高度重视，自从十751大以来我国深入推动文化体制改革，同时为鼓励扶持文化产业发展采取了一系列政策措施。国家扶持力度有限，企业本身的活力和动力仍然需要本身的完善。对于高管薪酬与企业绩效方面，企业自身需要为调动经营者积极性而搭建起一套完善的高管激励机制，促使其为企业利益最大化行动。 新兴文化产业高管薪酬与企业绩效(3):http://www.751com.cn/kuaiji/lunwen_34868.html