3、 人力资源会计的应用加快我国会计发展国际化的步伐

当前世界各国都在进行人力资源会计的尝试探究，国际组织也要求各国编报人力资源会计报表，因此，人力资源会计的应用可以加快我国会计发展国际化的步伐。

二、人力资源会计的基本理论

（一） 人力资源会计的相关概念

1、 人力资源的概念

首先，明确人力资源的定义非常重要，目前，关于人力资源的概念主要有两种观点：第一种是指“劳动者创造社会财富的能力”，另一种是指“具有这种创造社会财富能力的劳动者的总和”。比如，张文贤在《人力资源会计研究》中说“人力资源是指在生产过程中投入的人的自身的力量，也就是人在劳动活动中运用的体力和脑力的总和”陈宇在《人力资源经济活动分析》中说“所谓人力资源，就是能够作为生产性要素投入社会经济活动的人口”。我赞同第一种观点即人力资源为劳动者创造社会财富的能力，人力资源是资本而非人本身，人不能够买卖所以不是资本，人所掌握的技能才是资本。资源的定义是指为了制造经济利益而投入到经营活动中的一切要素，而投入到生产经营中的人力资源是劳动者的体力或者脑力劳动，而不是劳动者自身。

2、 人力资源会计的概念

张文贤教授在《人力资源会计》一书中将人力资源会计定义为：“人力资源会计是对人力资源数据进行确认、计量、记录和报告的会计程序和方法，其目标是将企业人力资源变化的信息提供给企业和外界有关人士使用。”  

（二） 人力资源会计的产生与发展

1、 人力资源会计的产生

二战结束后，随着社会经济的不断推进，人力资本在经济增长中的作用越来越重要，出现了一些科学家无法解释的经济现象。美国的一些经济学家开始着眼于人力这一特殊资源的研究，经济学家舒尔茨首先发现了人力资源会计，他先后发表了“人力资本投资”、“人力资本：一位经济学家的看法”等文章，提出人力资本的定义对于研究经济增长问题非常重要，从而打造了人力资本理论。此外和舒尔茨同时期的几位科学家：雅各布·明瑟尔、加里·贝克尔和爱德华·丹尼森等人也为人力资本理论的创设付诸许多的心血。随着人力资本理论的应用，人们开始意识到传统的会计已经无法适应当今的经济发展，60年代末70年代初，人力资源会计被会计学家所创立。

2、 人力资源会计的发展

在赫曼森教授将人力资源概念提出之后，1967年，美国密歇根大学成立了包括利克特、布诺默特、弗兰霍尔茨和派尔等人在内的研究小组，开始研究设计有关人力资源概念和方法。其中，派尔还进行了巴里公司的人力资源历史成本的计量研究，同年年底，巴里公司也在年终结算汇总首次披露了公司的人力资源方面的会计信息，这项实践研究在人力资源会计史上有着重大的意义，它完成了首次在实务工作中运用人力资源会计的理论的壮举。

70年代，人力资源受到理论界越来越多的重视，学者们持续深入了对人力资源会计的研究。这一时期有两个事件对人力资源会计的发展意义深远：一是70年代初期美国会计学会成立了人力资源会计委员会，二是《人力资源会计》一书的出版。美国会计学会人力资源会计委员会策划开展了一些开发人力资源的项目，对其提供了资金上的援助，并给予人力资源会计以较高的评价，这对于人力资源会计的发展有强劲的推动作用。《人力资源会计》是世界上第一步全方位阐述人力资源会计的书籍，作者在该书中介绍了人力资源会计学的重要性，以及它对社会经济产生的重要影响，并列举了人力资源会计具体操作的办法。 人力资源会计的研究(3):http://www.751com.cn/kuaiji/lunwen_43448.html