4、 满足与国际会计模式接轨的需求

    为了国内和国际企业之间的信息交流，很多国外精英企业都已把人力资源会计体系纳入整个会计核算中，他们由此获得了许多战略优势并取得成功。因此为顺应与国际会计趋势，我国的企业（尤其知识密集型企业）需要逐步踏入国际会计的应用模式，结合国内发展需求，尽快实现与国际会计模式接轨。

二、我国人力资源会计的现状及面临的困境

（一） 我国人力资源会计的现状

    从1980年至今，我国会计界的学者对人力资源会计展开了大量的研究，为我国推行该体系提供了理论依据和背景。1986年，在引入人力资源会计思想的六年之后，人力资源会计的具体内容在陈仁栋翻译的著作《人力资源会计》（由弗兰霍尔茨所撰写）中完整体现。在此期间，我国会计界的研究者开始全方位开展研究人力资源会计。徐国君的研究使得劳动者权益会计这一新模式被会计界所知。张文贤就我国会计的发展情况，提出人力资产计量、折旧、权益分配和财务报表披露的内容，并指出这些是我国人力资源会计发展所要应对的主要阻碍。紧接着人力资源会计在高等院校、会计师事务所以及财务公司中的应用在他撰写的著作《人力资源会计制度设计》中得以研究，这本著作设计了行业会计制度，人力资源会计的应用的新思路由此被提出。           

（二） 我国人力资源会计面临的困境

    目前国内很多企业对人力资源会计进行了初步尝试，是因为他们意识到了这一体系的重要性。但是，我国至今没有一套能够有效指导企业推行和实施人力资源会计的并且完善的体系和框架。即使一些集团或多或少地使用了人力资源会计核算的方法，但整体的应用仍然存在一定局限。