摘要高管薪酬一直是学术界、媒体和大众关注的焦点问题，近些年频频曝出的“天价薪酬”更使人们对于中国上市公司的高管薪酬公平性质疑声不断。合理的高管薪酬制度不仅可以降低普通员工的不公平感，更是激励高管本身，高效发挥其企业家才能的有效手段。
本文主要分为两部分：第一部分是对于高管高薪合理性的理论基础，相关概念界定，薪酬公平的含义和意义及影响高管薪酬水平的因素，第二部分是对于我国A股市场高管薪酬水平公平性的实证研究。在第二部分，本论文选取了2007-2011年，5年期间内，CEO薪酬排名前一百和按行业随机抽取的企业，去除数据不合格的公司，最终形成了容量为180的样本进行研究，并对于我国高管薪酬现状提出了几点意见和建议，以及阐述了本文的局限性。9004
关键词 上市公司 高管薪酬 公平性 A股市场
毕 业 论 文 外 文 摘 要
Title Research on the Equity in Executive Compensation of the Listed Companies:Taking the A-shares Market for Example
Abstract
Executive pay has been a highlighted issue of the academia, the media and the public. And in recent years, the considerable amount of salary draws everyone’s attention and doubt to the fairness of executive pay for listed companies in China. The effective executive compensation system can not only reduce the sense of fairness of the general staff, but also motivate the executives and let them make full use of their entrepreneurial skills.
This article is pided into two parts: firstly, it focuses on the theoretical basis of the rationality why the executives get high level of compensation, related definition, pay equity and the factors that influence the level of executive compensation. While in the second part,I mainly talk about of the empirical research of the fairness of executives in China's A-share market and selected top-100-ranking companies in CEO pay and a random sample of enterprises pided by industry. In order to remove the improper data, and eventually formed a sample in capacity of 180.At last I came up with some suggestions, and described the limitations of this article.
Keywords equity, listed companies, executive compensation
目 次
1 绪论 … 1
1.1 研究背景和意义 1
1.2 研究的对象和主要问题 … 1
1.3 研究的方法和章节安排 … 2
2 高管薪酬公平与否的理论分析 3
2.1 高管高薪的理论解释 3
2.2 薪酬公平的标准 5
3 上市公司高管薪酬的决定因素 7
3.1 基本概念的界定 7
3.2 影响上市公司高管薪酬水平的内部因素 9
3.3 影响上市公司高管薪酬水平的外部因素 … 11
3.4 影响上市公司高管薪酬水平的个人因素 … 12
4 我国上市公司高管薪酬水平公平性的实证研究 13
4.1 CEO薪酬与公司业绩相关性 … 13
4.2 CEO薪酬企业内公平性 … 15
4.3 相同行业不同公司高管薪酬差异 16
4.4 高管薪酬行业水平差异 17
4.5 我国和美国高管薪酬水平差异 … 17
5 我国上市公司高管薪酬存在的问题分析及建议 19
5.1 我国上市公司高管薪酬现存的问题… 19
5.2 建议 20
结论 22
致谢 23
附录 24
参考文献 26
1 绪论
1.1 研究背景和意义
高管薪酬一直是大众和专家关注的焦点，特别是这几年屡见不鲜的“天价薪酬”、“打工皇帝”现象更是让人们开始质疑高管薪酬的公平性。《福布斯》中文版发布的2011年中国上市公司CEO薪酬榜单显示A股市场目前已经迎来了高薪时代。根据最近三年年报，A股上市公司薪酬在100万元以上的高管(含董事、监事及公司高级管理人员)首次超过千人，达到1203人，而H股非国有上市公司的高管的薪酬更令其同行们都相形见绌，联想集团的CEO杨元庆在2011年获得了7872万元的年薪。很多人认为高管薪酬过高，对于其他员工薪酬或是相对公司业绩、CEO绩效而言有失公平。但是，我们不应片面地仅从绝对的数值上就认定高管薪酬过高，而应该从高管薪酬的影响因素、高管人力资本的特殊性等不同方面看待这个问题。 上市公司高管薪酬公平性研究:http://www.751com.cn/kuaiji/lunwen_7577.html