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D. 一个月及以上
Part III. 企业福利（共4题）
1、您所在的企业中是否有与员工家庭相关的福利？
A. 无
B. 有（请列举）
2、您觉得企业对员工家庭应该给予哪些福利？
A. 老人或孩子暂托服务
B. 额外的孝老假期
C. 经济或实物补贴
D. 增加工作弹性制
E. 提供保险
F. 其他
3、您认为您所在的企业是否会批注孝老假申请？
A. 会 [关联4-1]
B. 不会 [关联4-2]
4-1、为什么会批准？[多选]
A. 孝老假为员工的合法权益
B. 员工可能有临时需要
C. 孝老是子女的义务，企业应倡导子女养老的文化传统
D. 并不会太影响企业或部门的运作
E. 其他
4-2、为什么无法批准？[多选]
A. 怕影响工作进度，用工成本增加
B. 特殊情况下（父母重病）可能员工长时间无法上班，甚至离职
C. 现有假期已足够
D. 员工可能利用孝老假自己休假
E. 其他
Part IV. 总结（共2题）
1、您觉得孝老假实行过程中会出现哪些困难？[多选]
A. 子女觉得没必要申请
B. 起不到孝老的作用
C. 老人不需要
D. 企业不批准，或限制条件多
F. 适用范围有限（老人已故、子女需要老人赡养、非独生子女等无法享受）
G. 其他
2、您觉得休孝老假期间的薪资应如何计算？
A. 带薪
B. 超过一定天数的部分按一定百分比计算
C. 按小时或天数扣新
D. 其他
3、您觉得孝老假是否能达到预期目的？您还有其他什么看法吗？[填空]
*例如：企业或政府设立怎样的享受孝老假前提条件；利用孝老假自己度假的处罚等等
Part I 针对企业管理层
1、您在公司担任什么职务？
2、您是否了解过孝老假？ 怎么理解孝老假？
3、如果员工申请孝老假，公司会有哪些顾虑？针对这些顾虑，会采取哪些措施，比如惩罚或限制条件？
*从员工可能发生的情况出发。例如：员工申请孝老假的前提条件：递交关于老人的一些证明等等；利用孝老假自己去度假的情况如何处理；员工休孝老假后直接离职如何处理等等
4、您觉得孝老假是否会增加企业哪些负担？ 论文网
*仅从企业角度出发考虑。例如：用工成本；HR管理困难等等
5、探亲假在贵公司实施的效果如何？过程中出现过哪些问题？
6、贵公司在员工家庭方面是否有一些福利？若没有，会考虑设置哪些方面福利？
Part II 老人角度
1、您的年龄是多少？您有几个子女？年龄分别是多少？
2、您是否了解过探亲假或者孝老假？怎么看待孝老假？
3、您觉得子女现在对您孝顺吗？具体哪些行为让您觉得孝顺或不孝顺？
4、您觉得子女有必要休孝老假来陪伴您吗？为什么有必要或没有？
5、您觉得孝老假是否真的会让子女变得孝顺？
6、您还希望孝老假起到哪些作用？