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    目前，就毕业生的主要求职过程来看，我们把毕业生的求职过程分解为求职信息收集阶段和求职进行阶段。前者主要指的是求职者通过正式渠道和非正式渠道了解招人单位有哪些、招人单位的基本情况、招聘职位、职位的应聘条件及待遇等信息，从而尽可能了解用人单位的需求，以此来达到更好更快的就业；后者是指求职者与招聘人员进行洽谈、笔试、面试和相互了解，进而用人单位决定是否录用求职者的过程。随着市场经济的发展，式渠道和非正式渠道已成为个体求职的两条最主要的渠道。我们在这里规定，在求职信息收集阶段，通过人才市场、报纸、人才交流中心、招聘会、学校就业指导中心、互联网招聘等收集求职信息的渠道，我们就称之为正式渠道：通过从父母、朋友、亲戚等社会关系网络获得的求职信息，我们就称之为非正式渠道。在求职进行阶段，如果有人为求职者打了招呼、进行介绍、递交简历，我们就称求职者采用了非正式渠道进行求职；反之，则采用了正式渠道进行求职。
    1、信息收集阶段大学毕业生的求职渠道选择
    在毕业生求职的信息收集阶段，从表2我们可以看出，利用报纸、网络等正式渠道收集求职信息的为146人次(因为一个毕业生可能利用正式渠道和非渠道同时进行信息收集。故只能用人次表示使用次数)。利用父母、熟人等社会关系网络非正式渠道来获取求职信息的达到9人次。两者相差较大。这因为随着市场经济的发展，国家在体制内劳动力市场行了一系列的改革市场化程度有所提高，与求职有关的信息通过正式渠道进行传递的程度越来越高。但是我们必须看到．通过正式渠道仍比通过非正式渠道来获取求职信息的人 次多137人次．这说明了非正式渠道并不是大学毕业生在体制内市场进行求职时获取求职信息的一条主要渠道。这是因为，首先，劳动力市场上的用人单位，通过进行了一系列的改革后，大量的劳动力供给需求信息交流已经进入制度化的阶段，具有信息的公开性、易得性。其次，当今这个网络快速发展的时代，信息的传递速度在与日俱增，这在某一方面也为毕业生在求职过程中对于求职信息的获取与搜集起了很大的作用。

    表2  劳动力市场求职者求职信息来源
        正式渠道    非正式渠道    其他
        网络招聘    人才市场    学校就业指导    电视、报纸    父母    熟人    朋友、亲戚    导师介绍    
    有效值    否    72
    41.1%    160
    81.8%    174
    88.3%    189
    95.2%    187
    94．5%    190
    95.8%    195
    98.1%    192
    96.6%    192
    96.6%
        是    124
    57.4%    36
    16.7%    22
    10.2%    8
    3.8%    9
    4%    7
    3．2%    2
    0．9%    4
    1．9%    4
    1．9%
    缺失值    3       
    1.5%        3
    1.5%    3
    1.5%    2
    1%    3
    1.5%    2
    1%    2
    1%    3
    1.5%    3
    1.5%
    总样本    199
    100%    199
    100%    199
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