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摘要人力资源管理既是企业管理的必要组成部分，也是公共事务部门管理中必不可少的重要环节，例如人事调动、企划策划等行为，都是人力资源管理的体现。而什么是人力资源管理？学界对于人力资源管理的涵义已有明确界定，人力资源管理是指将组织内的所有人力资源作适当的获取、文护、激励以及活用与发展的全部管理过程与活动。亦即以科学的方法使企业的人与事作适当的配合，发挥最有效的人力运用，促进企业的发展。简单地说，人力资源管理就是企业对人的管理。就当前的人力资源管理而言，人力资源的构成、目标等问题的出现让我们很难去适应当代生活的工作需求。之所以选择这个题目是因为自身对电力文化的兴趣与好奇，想探求其中的精神体现与含义。30654
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论文将从如下几个阶段来探求电力企业人力资源管理上存在的问题与对策解析，首先讲述人力资源管理研究背景与研究意义，追寻国内外对人力资源的理解。合理运用调研方法阐述解决问题的途径。其次提出人力资源在电力供电部门的特点特性，从特点分析，区分与其他企业有什么不同，是什么样的原因造成这些突出特点的。最后，运用案例来提出问题，进行分析，进一步提出解决方案。得出结论得到最终中心论点。
关键词 人力资源管理 管理结构 企业运营
毕业论文外文摘要
Title on the problem in department of human resource management in the power supply ——for example Lianyungang power supply company
Abstract Human resources management is an indispensable part in life，for example mobilization of people project planning. Is the embodiment of human resource management? And what is human resource management. Human resources management refers to all resources within the organization as appropriate acquisition, maintenance, incentive and flexible usage and development of all management processes and activities. Namely to scientific methods enable enterprises and proper fit, the most effective use manpower, promote the development of enterprises. Simply speaking, the management of human resources management is the enterprise. Under the environment of the current human resources management, human resources structure, target and other issues have made us difficult to adapt to the needs of contemporary life. The reason for choosing this subject because of its interest in the cultural power and curiosity, to explore the spirit and meaning is.
Keywords Human resource management Management structure Business operations
目 次
1 绪论 2
1.1 研究背景与研究意义 2
1.2 国内外研究现状 2
1.3 研究方法与研究内容 1
1.4 调研方法综述 2
2 相关理论研究 3
2.1 人力资源的含义 3
2.2 电力文化渲染下的人力资源管理特点 3
3 连云港供电公司存在状况分析 8
3.1 不正确的考核方式 8
3.2 如何提高员工积极性 9
3.3 酬薪制度不合理 11
4 提升连云港供电公司人力资源管理的对策研究 12
4.1三种人力资源创新 12
4.2 创立创新论坛 14
4.3 建立企业文化落地工程 15
结 论 16
致 谢 17
参考文献18
1 绪论
1.1 研究背景与研究意义
本篇论文的题目是电力供电部门中对人力资源管理中存在的问题的研究，之所以定立这个题目，一方面因为自身对电力文化的兴趣与好奇，想探求其中的精神体现与含义，另一方面是在对人力资源管理的研究中，供电部门比较贴近现实，与我们所在的环境环环相扣。论文的主要探索解决方向在于管理人力资源在电力部门的体现；人力资源管理结构的构成问题以及对以连云港供电公司为个例的案例研究.同时，由于目前我国的权力监督检查考察阶段还不完善，巨大的监察机构体系和监察人员所获得的考察效果还不可靠，我们所需要的各种权利还未得到真正的尊重与保证，参与其他监察形式的积极性也不是很努力，因此，在日益广大的网络背景下进行考察监督，对于文护我们的固有权利，更是为了监察社会权益，加强社会监督和完善不完善的体系，同时也对我们进行倡导的充分行使行政权利具有深远的影响。