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摘 要：随着全球经济一体化进程越来越快，在激烈的竞争中，获得永久发展战略的一项至关重要的内容就是获得企业核心竞争力，企业获得核心竞争力就必须通过建立人才激励机制来长久吸引保住人才。目前，周口市中小企业员工激励还存在着缺乏长期激励措施。对员工重视程度不够、缺乏完善的绩效考核体系等问题。因此，为了提高周口市中小企业员工激励的效果，应采取建立长期有效的激励机制、加强对员工培训的重视程度、加强企业文化建设等措施。37584
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毕业论文关键词：周口市；中小企业；员工激励
Study on the Problems and Countermeasures to the Problems of Small and Medium-sized Enterprises in Zhoukou City Employees
Abstract:With the quickening of global economic integration, the competition among enterprises is becoming fiercer. To obtain an important content of long-term development strategy is to gain the core competitiveness of enterprise. To get the core competitiveness of the enterprise just cannot do without through the talent to attract talent incentive mechanismThe reason for these problems is executives of the incentive theory one-sided understand Chinese traditional culture incentive mechanism for enterprises adverse effects etc. Therefore, in order to improve the employee of Zhoukou small and medium-sized enterprise incentive effect, should be taken to establish a long-term effective incentive mechanism, strengthen the degree of attention to employee training, strengthen the construction of enterprise culture and other measures.
Key Words:Zhoukou; Small and medium sized enterprises;Employee motivation
目 录
摘 要 1
Abstract 1
一、相关概念阐述 2
（一）中小企业的界定 2
（二）员工激励的内涵 2
（三）员工激励的作用 2
二、周口市中小企业员工激励中存在的问题 3
（一）缺乏长期有效的激励措施 3
（二）对员工培训的重视程度不够 4
（三）缺乏完善的绩效考核体系 6
（四）缺乏人本管理理念 6
（五）缺乏良好的企业文化氛围 7
（751）对个人激励不足或过度激励 8
三、周口市中小企业员工激励的措施 8
（一）采用长期有效的激励措施 9
（二）重视员工培训 9
（三）构建完善的绩效考核体系 10
（四）重视人本管理理念 10
（五）创建良好的企业文化氛围 11
（751）准确把握对个人激励的程度 11
参考文献 13
附录 13
致谢 17
周口市中小企业员工激励存在问题及对策研究
前言
目前中小企业在国民经济发展中扮演着越来越重要的角色，但是由于管理模式水平低下，以及人才观念和制度落后，尤其是在周口这种并非一二线的大城市中，中小难以招聘和留住其急需的人才，从而导致中小企业难以健康发展，进而影响周口市的现代化进程。
人才是企业发展的根本是比企业固定资产更宝贵的资源。因此企业在提升自身机器设备厂房等“硬件”水平外，更应该建立健全企业薪酬体系，激励机制。以鼓励公司急需人才的积极性和创造性，从而提高工作效率。本文根据周口市自身特点，结合中小企业发展模式，深层分析企业员工激励问题，并提出有利于提高企业自身效率。