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摘 要：我国是一个传统的农业大国，人力资源极为丰富，在我国的劳动力资源构成中，农村劳动力占据相当大的比例。因此，对农村剩余劳动力转移过程中的人力资源开发极为重要。农村剩余劳动力的人力资源开发是实现“人才强国”战略的基础，是推动国民经济发展的需要，更是解决“三农”问题的重要措施，同时也是建设小康社会的重要保障。目前，我国农村剩余劳动力的转移中的人力资源开发方面还存在着思想意识落后，文化技术水平较低、对农村剩余劳动力的教育和培训投入不足等问题。因此，应采取改变思想意识，提高整体文化素质、加大对农村剩余劳动力资源开发的投入力度等措施，提高农村剩余劳动力转移中的人力资源开发效果。38861
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关键词：农村剩余劳动力；劳动力转移；人力资源开发
Study on Human Resource Development in Rural Surplus Labor Transfer Process
Abstract：Our country is a traditional agricultural country, is of rich human resources, labor resources in our country, the rural labor force to occupy a large proportion of the. Therefore, the transfer of rural surplus labor force in the process of human resource development is very important. Rural surplus labor force of human resources development is the basis of the implementation strategy of reinvigorating China through human resource development, is the need to promote the development of national economy, but also the important measures to solve the problem of "agriculture, rural areas and farmers, but also the important guarantee of building a well-off society. At present, the transfer of rural surplus labor in the human resources development still exist backward ideology and culture technology level is low, the inadequate education and training of rural surplus labor. , therefore, should be taken to change the ideology, enhance the overall culture quality, increase investment of rural surplus labor resources development measures to improve the effectiveness of human resource development in rural surplus labor transfer.
Key words：Rural surplus labor;Transfer of labor; Human resources development
目 录
摘 要 1
Abstract 1
一、相关概念阐述 2
（一）农村剩余劳动力的内涵 2
（二）农村人力资源开发的内涵 2
二、现阶段农村剩余劳动力转移开发现状 2
（一）农村剩余劳动力转移对社会经济发展的推动作用 2
（二）农村剩余劳动力过剩，但人力资本的开发力度不够 2
（三) 农村剩余劳动力多向城市以及非农转移 3
三、农村剩余劳动力转移过程中人力资源开发的问题 4
（一）思想意识落后，文化技术水平较低 4
（二) 农村教育资源匮乏 5
（三）乡镇企业对劳动力的吸纳能力较弱 5
（四）农村人力资源市场不完善 5
（五) 社会保障制度不健全 6
四、农村剩余劳动力转移过程中人力资源开发策略 7
（一) 改变思想意识，提高整体文化素质 7
（二）加大政府对农村剩余劳动力资源开发的投入 7
（三）开辟就业空间 8
（四）构建城乡统一的人力资源市场体系 8
（五）建立健全社会保障制度 9
参考文献 10
致谢 11
农村剩余劳动力转移过程中的人力资源开发问题研究前言
人力资源是我国发展的一大优势，它在我国经济和社会的发展中起到了举足轻重的作用。但是，按照哲学上来讲，任何事物都存在一定的度，超过一定的度便会往事物的另一个方向去发展。人力资源过剩、文化素质偏低一直是制约社会进步的瓶颈，为了彻底解决这一历史遗留下来的难题，国家提出来了农村剩余劳动力转移这一宏观概念，但由于这个历史性的课题没有经验可以借鉴，所以在实践的过程中难免会产生这样或那样的新问题。而这些新问题都需要整个社会特别是从事人力资源开发的人员去解决，因此怎样分析和解决农村剩余劳动力转移过程中的人力资源开发问题就显得极为重要。