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    摘要：劳务派遣制度是一种复杂而特殊的劳动雇用模式，虽然在我国发展历史不长，还处于初级发展阶段，但因其用工形式具有灵活性和弹性化而收到了众多企业的青睐，进而迅猛发展，劳务派遣工已成为我国职工队伍中的重要组成部分。由于劳务派遣劳动者雇佣单位和使用单位不是相同主体、劳务派遣用工不规范、派遣机构和用工单位的趋利性质使得劳务派遣工的权益不断遭受侵犯。本次研究以派遣劳动者的工资、福利、休息休假、社会保险、职业晋升等现状为研究对象，以上海民营企业为主要研究区域，多层次多角度了解劳务派遣员工的权益现状，对劳务派遣员工权益保障中存在的问题进行分析，并对劳务派遣工的权益保护提出几点对策建议。40990
    毕业论文关键词： 劳务派遣；民营企业；权益；保障
    The research on dispatched workers’ rights and interests protect
    Abstract: Labor dispatch is a complicated and special employment model.Although it doesn’t have long history and in an early stage of development.The form of labor employment has a flexible elastic that like by many enterprises and then develop fast in our country.Dispatch labor has become the important part of our labor staff team.Because that dispatch labor’s employment and user are not the same body,using dispatched workers is not normative,dispatch agency and host company that use the dispatched workers all tend to make money,the dispatched workers’ rights and interests are vulnerable.Research content contains dispatched labors’ salary,welfare,rest and vocation,social insurance,occupational promotion and so on.Survey region is private enterprise in shanghai.Finding the dispatched labors’ current situation of rights and interests in many level and many angle.Analyzing the dispatched labors ‘ vulnerable rights and interests, and come up with some countermeasures and suggestions on it.
    Key Words:  Labor Dispatch;  private enterprise;  Rights and interests;  Protection;
    目录
    一、绪论    1
    （一） 研究背景    1
    （二） 研究目的    1
    （三） 研究意义    2
    （四） 研究方法    2
    （五） 相关理论    2
    二、国内外文献评述    3
    （一） 国内研究评述    3
    （二） 国外研究评述    4
    三、上海市劳务派遣用工现状    4
    （一） 上海劳务派遣市场规模    4
    （二） 上海劳务派遣市场基本特征    6
    1、 劳务派遣使用规模大    6
    2、 劳务派遣用工单位宽泛    6
    3、 劳务派遣机构数量多    6
    4、 劳务派遣行业管理不统一    6
    （三） 劳务派遣的分类    7
    （四） 实施劳务派遣对于民营企业的现实作用    7
    1、 可以有效控制用工成本    7
    2、 提高了用工方式的灵活性    7
    3、 降低企业的用人风险    8
    4、 有利于企业聘用贤人    8
    四、上海民营企业劳务派遣中损害劳动者权益的主要表象    8
    （一） 研究对象与内容来源    8
    1、 调研对象    8
    2、 内容来源    8
    （二） 上海民营企业劳务派遣员工权益受损害的主要方面    8
    1、 相同工作，不同福利    9
    2、 民主权利实现程度低    9
    3、 基本无缘签订固定期限劳动合同    10
    4、 普遍缺乏归属感与工作积极性    10
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