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摘要我国已经明显进入人口老龄化社会，并且人口老龄化的趋势逐渐加剧。这对我国的人力资源状况，对企业的人力资源管理具有不容忽视的影响。本文以人口老龄化对我国人力资源及企业人力资源管理的影响作为研究视角，介绍我国人口老龄化的现状及特征，分析人口老龄化对我国人力资源整体状况、再至于对企业人力资源管理的影响，并提出若干应对人口老龄化的企业人力资源管理对策。45638
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毕业论文关键词：人口老龄化；企业；人力资源管理；影响
Abstract
China has obviously entered the ageing society, and the trend of population aging intensifies gradually. It has great influence on our country human resources and human resource management of enterprises. From this point of view, this article introduced the current situation and characteristics of population aging in China, analysed the influence of population aging on the overall human resources situation in China and then on the human resource management of enterprises,and put forward some countermeasures about the enterprise human resources management to cope with the population aging.
Keywords: Population aging ; Enterprise ; Human resources management ; Influence
目 录
摘 要Ⅰ
AbstractⅡ一、引言1
二、人口老龄化的概念1
三、我国人口老龄化的现状及特征2
（一）我国人口老龄化的现状2
（二）我国人口老龄化的主要特征2
1.我国人口老龄化的主要特征2
2.进入人口老龄化的社会经济条件不发达，未富先老3
3.老龄人口在城乡、地区之间分布不均3
四、人口老龄化对我国人力资源及企业人力资源管理的影响3
（一）人力资源的概念及本质4
（二）人口老龄化对我国人力资源的影响4
（三）人口老龄化给企业人力资源管理带来的影响4
五、应对人口老龄化的企业人力资源管理对策7
（一）更新人力资源管理理念及策略8
（二）招聘应该避免年龄歧视8
（三）设计符合老龄人才的岗位8
（四）灵活设置工作内容及工作方式9
（五）优化工作场所环境，促进员工身心健康9
（六）在培训中充分发挥年长员工的经验，培养接班人10
（七）实行弹性退休政策10
（八）将退休适应性培训纳入企业的培训规划11
（九）建立老龄员工信息库12
六、结束语12
参考文献 14
致 谢 15
人口老龄化对企业人力资源管理的影响
一、引言
2014年，我国六十岁以上人口已超过2个亿，占总人口的14.9%。国际上通常把60岁以上人口占总人口比例达到10%定义为人口老龄化的标准。我国已经明显进入老龄化社会，而且如今人口老龄化的趋势正在不断加剧。我国的人口老龄化是在经济社会条件尚未发达的条件下开始的，在人口老龄化这一课题，我国面临着诸多挑战。从人力资源的视角看，人口老龄化对我国劳动力市场的影响是最为直接且宽广的，直接降低人力资源供给总量，影响年龄结构、供需匹配等。在微观层面上，企业的人力资源管理不可避免地受到人口老龄化带来的各种影响，面临着一系列亟待解决的问题。在这样的背景下，何如尽量减轻人口老龄化带来的不利影响，促进企业持续良好发展，是企业应该注意并认真对待的问题。
本文介绍了人口老龄化的概念和我国人口老龄化的现状及特征，论述了人口老龄化对我国社会整体人力资源的影响和对我国企业人力资源管理的影响，总结了一些关于企业人力资源管理工作应对人口老龄化的经验，提出了一些应对人口老龄化的企业人力资源管理对策。