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（1）一般性与特殊性相结合
银行竞争力指标体系构建时候，除了要考虑共性，指标的特性也要考虑进行。这样才能
做到评价体系全面化，详细化，更加严谨。
（2）可比性
竞争力指标选择需要适用于各家银行，不能过分特殊化，有些银行用但另外某几家银行不适用。指标内所包含的计算方法和计算口径，空间坐标，时间坐标需要保持一致。由此得出的银行竞争力指标才能在同一文度内进行比较，数据有客观性、可比性。
（3）可操作性
选取的商业银行竞争力评价指标（多为财务指标）应该便于获取。一般而言，获取数据的途径都是来自于银行的月报，年报，并且其中每个指标都应该概念确切、含义清晰、计算方法明确。这样评价的普遍意义会提高，同时得出的结果可信度也有所提高。
（4）定量与定性相结合
定量指标准确而且客观，定性指标有时候会受到主观因素影响，难以量化，但定性指标又是银行竞争力评估过程中不可缺失的重要一环。本文采取定量和定性相结合的方法，使评价体系更为健全。
（5）动态静态相结合
商业银行竞争力如果只从静态层面来考虑是不够全面的，也不够严谨，需要添加动态指标来整合商业银行综合竞争力。因此在构建评价体系时候，既要选取能够反映当前银行竞争能力的静态指标，又要选取在一定时间段反映银行上升空间或者潜在发展能力的动态指标。
2.2.2 评价指标体系的构建
首先通过流程图了解本文银行竞争力分析框架。评价指标体系大体细分为内部因素和外部因素两大部分。本文探讨重点为内部因素。内部因素中又包含显性竞争力和隐形竞争力。而外部环境竞争力作属于外部因素内的一部分。