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文献综述1.1 基本概念积极情绪：积极情绪是指正性情绪或者效价为正的情绪。公平偏好：人们在自利偏好之外还具有公平偏好 (Fairness Preferences) ,在追求个人收益时还会关注收益分配或行为动机是否公平。45130
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分配对象熟悉程度：分配对象的熟悉程度以分配者与被分配者是属于共享关系还是交换关系加以区分。可理解为朋友（共有关系）和一般熟人（交换关系）。
1.2 相关研究：
1.2.1公平偏好相关研究
近年来的一系列博弈实验令人信服的证明,公平偏好和自利偏好一样会影响人们的行为决策,而且有时候二者的影响是矛盾的,比如人们可能会牺牲部分收益去维护收益分配公平,也可能会牺牲部分收益去报复敌意行为或报答善意行为。
国外的一些学者通过实验研究探索了影响公平偏好的因素，发现宗教（Bischoff，2008；Cano，2006；Tan，2006）、年龄（Bischoff，2008；Cano，2006）、家庭责任（地位、有无配偶、孩子的数目等等）（Bischoff，2008；Cano，2006）、共产主义制度（Bischo-ff，2008；Alesina，2006；Carlsson，2005）对公平偏好具有正向的影响作用，这些因素的减弱会带来更低程度的公平偏好；教育（Bischoff， 2008；Cano，2006；Bellemare，2008）、工作机会（Bischoff，2008）个人的财富（Cano，2006）、情感表达（Xiao，2007；Xiao，2005）、当地的经济环境（Bischoff 2008）对公平偏好具有反向的影响作用，这些因素的减弱会带来更高程度的公平偏好；另外，性别也普遍影响人们的公平偏好，女性较男性更加多的公平偏好（Bischoff，2008；Cano，2006；Carlsson，2005）
1.2.2积极情绪相关研究
近年来研究认为，积极情绪对于个体的心理和行为有重要的影响。积极情绪扩展与建设理论认为相对于中性状态论文网, 快乐、满意等积极情绪能够扩展个体的注意范围和思维活动序列(Fredrickson &Branigan, 2001, 2005; Fredrickson, 2003)；同时积极情绪对于思维活动序列的扩展能够促进个体内资源和个体间资源的建设, 如增强心理和生理恢复力,增强社会联系, 有利于个体积极主动的参加活动。积极情绪还能够促进人际问题的解决, 协商与谈判问题的解决(Isen, Daubman, & Nowicki, 1987; Isen,2002)。Fredrickson 等(2008)发现积极情绪可以增强社会支持、个人目标等个人资源。Waugh 和Fredrickson (2006)研究发现积极情绪体验多的大学新生人际互动意愿更强, 表现出对他人更复杂的理解力。
已有多项研究表明，情绪会影响判断和认知，那么在博弈实验中，分配者的情绪状态是否会对公平偏好等社会偏好有显著的影响？如果存在影响，那么影响是怎样的？解决这样的问题将在进行分配时提供参考的意见。
关于情绪对公平、决策等社会判断的影响, 存在两种代表性观点。一种观点关注情绪对公平等社会判断的直接影响, 认为个体往往会依据情绪状态信息做出社会判断, 情绪信息会直接附加到社会判断上去。如情感信息模型(affect-as-information model)和连接语义网络模型(associativesemantic network model)。情感信息模型认为情绪信息的影响是一种有或无的过程, 情绪或者可以完全解释社会判断的结果, 或者对社会判断不具预测意义。积极情绪反应表明世界是安全的、可预料的, 会增加人际信任，从而体现更多的公平偏好；而消极情绪表明环境中存在危险,会降低人际信任，让人更加自利。连接语义网络模型认为人们在编码和提取信息时, 对于那些和当前情绪信息一致的内容会表现出选择性的敏感化, 存在心境一致性效应(Winkielman, Knutson, Paulus, & Trujillo, 2007), 表现为情绪影响了对社会目标的评价, 使个体产生与情绪信息相一致的认知判断(Mayer, Gaschke,Braverman, & Evans, 1992), 即积极情绪体验会使个体更积极的知觉他人与社会事件, 使得对他人知觉产生正偏向, 增强对他人的公平、信任和更加利他行为；而消极情绪的作用相反。有研究支持了这种观点，表明与与关系情境不相关的伴随情绪对人际关系产生影响, 快乐、感激等积极情绪增强人际信任, 生气等消极情绪降低人际信任(Dunn & Schweitzer, 2005)。