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“过劳死”（Karoshi）一词最早出现在20世纪80年代的日本，当时正值日本开始进入所谓的泡沫经济时代，大量金融投机活动刺激了经济在短期内过热的发展，从而使日本国内出现一片欣欣向荣的繁荣景象。近年来，过劳死案例陆续被中国媒体报道，社会开始关注这一问题。过劳研究的初步结果显示出我国的过劳问题严重。“过劳死”一方面对个人和家庭都会带来不同程度的损害，易激发社会矛盾；另一方面，会导致影响行业劳动者工作效率，造成劳资关系的空前紧张，甚至可能造成生产、交通事故，从而直接或间接地形成经济损失。目前，中国的市场经济机制和法律制度并不完善，对“过劳死”没有明确定义，使得劳动受害者家属在事后很难找到法律救济途径，对劳动者的保护作用相当薄弱。45674
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历经30余年的发展，中国的IT产业已经成为国民经济第一大产业，然而IT精英却正在遭遇生命的严冬。2011年，上海社科院社会学所助理研究员刘漪对92个过劳死案例的分析报告指出今年来过劳死发病率直线上升，其中以男性人群居多，IT行业过劳死年龄最低，只有37.9岁。近几年，因心源性猝死、过劳死等事件的频发，IT行业正成为职场猝死的重灾区。近年来,企业发展进入新经济时代,努力进行着改革与创新,生产创造力要求日益增强,企业员工的工作压力不断加大,而“过劳死”案例也在不断增多。2013年5月13日,奥美中国北京公司一位年仅24岁的员工突发疾病猝死。据透露,该员工去世前已连续加班一个月。15日,福州又一位年轻的IT公司员工因过劳引发病毒性心肌炎意外死亡。这两起事件在网上再次引发热议,随之而来的是对员工减压、企业压力管理、“过劳死”立法等一系列相关问题的深入思考。
我国现在升级产业结构，处在社会转型的关键时期,决定了需要在用工单位和劳动者之间寻求最佳平衡点,运用法律手段去协调劳资双方的利益关系,从而达到建立和谐稳定的劳动用工关系这一目标,这也是“过劳死”现象能得到较好遏制的根本思路。IT行业“过劳死”问题成为各行业中最为突出和典型的，对IT行业“过劳死”防范研究显得尤为重要。在我国是一个依法治国的国家，在建设社会主义和谐社会的今天，“过劳死”这一问题应该引起社会、企业和个人的重视，坚持以人为本，我国才会稳定发展
研究思路
本论文以IT业“过劳死”现象为研究对象进行对策研究，主要运用文献法与访谈法，对IT业经理访谈，查找数据论文网，分析数据，通过剖析IT业行业特点，结合政治、经济和文化背景，研究出IT业“过劳死”的防范对策。希望研究结果能为IT业和其它行业的人带来一定帮助，以保护好自己的合法权益，从而促进经济社会的稳定。
2.2研究方法及手段
本文主要采用文献研究法和访谈法。
（一）文献研究法。通过查阅国内外相关文献，了解目前此项研究的研究进展与成果，对现有文献进行梳理，完成文献研究综述，进一步明确研究方向和内容，为论文提供理论基础。
（二）访谈法。笔者将通过与部分IT业部门经理进行面对面地交谈来了解其心理和行为，观察其生理和心理状况。
2.3研究内容
写作框架如下：
第一章：IT业“过劳死”问题的背景和研究意义
第二章：分析IT业“过劳死”现象现状，
第三章：结合行业特点分析“过劳死”的原因
第四章：主要分析我国目前关于“过劳死”问题在立法和监管机制上存在的不足